某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。A、人力资源充分,有利于招到一流人才B、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系C、有利于企业创新D、风险小,成本低

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。

  • A、人力资源充分,有利于招到一流人才
  • B、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
  • C、有利于企业创新
  • D、风险小,成本低

相关考题:

下列做法中,符合企业人才选拔标准的是:()A.“严进严出”B.“宽进宽出”C.“严进宽出”D.“宽进严出”

试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。(P171~172)

现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

在人员考评工作中,按主管人员完成工作量的标准,对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度B:用于进行培训评估C:用于计算人员选拔的信度D:用于进行培训考核E:用于绩效考评

对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧B.考评实施技巧C.总结考评结果的方法D.反馈考评结果的方法E.员工考核的方法

G企业正在进行绩效考评,图4-4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。。

一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错

必须重视对考评员的选拔与聘任工作,并对其资质、基本条件进行必要的限定。

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:管理人员从企业内部提升的优点主要包括()。A、有利于被选拔者较快地胜任工作B、风险小、成本低C、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系D、有助于调动企业成员的工作积极性和上进心

下列做法中,符合企业人才选拔标准的是:()A、“严进严出”B、“宽进宽出”C、“严进宽出”D、“宽进严出”

职业技能鉴定考评人员的管理包括:组织企业考评人员的选拔和培训工作;考评人员的()与使用;建立考评人员日常档案和年度考核制度,并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。

试术领导者的选拔与培训方法?

试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。

对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评

在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评

在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行()。A、测试B、分析C、模拟试评D、不做任何反应

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A、测评B、面试C、评价中心技术D、笔试

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。A、影响内部员工的积极性B、招聘风险大、成本高C、招聘范围大小受影响D、不一定招聘到优秀人员

多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。A影响内部员工的积极性B招聘风险大、成本高C招聘范围大小受影响D不一定招聘到优秀人员

多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。A人力资源充分,有利于招到一流人才B能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系C有利于企业创新D风险小,成本低

多选题对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评

单选题在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。A对主管人员个人品质的考评B按主管人员标准进行考评C按主管人员工作绩效进行考评D按主管人员工作特征进行考评

多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:管理人员从企业内部提升的优点主要包括()。A有利于被选拔者较快地胜任工作B风险小、成本低C能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系D有助于调动企业成员的工作积极性和上进心

问答题试术领导者的选拔与培训方法?

多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:内部选拔的不足在于()。A容易产生攀比B招聘范围小C不利于企业创新D风险高、成本大

单选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A测评B面试C评价中心技术D笔试

问答题试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。