问答题试术领导者的选拔与培训方法？

问答题
试术领导者的选拔与培训方法？

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相关考题：

党重视( )和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。A、教育、培训、选拔、考核B、教育、培训、选拔C、教育、培养、选拔、考核D、教育、培训、考核
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领导与管理的差异主要有哪些() A、领导与管理的职能不同B、领导者和管理者的素质要求不同C、领导者和管理者成长的途径不同D、领导者与管理者培训的内容和方法不同
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会议工作人员的选拔应遵循特定的标准、方法和（ ）。A. 培训计划B. 培训要求C. 培训目的D. 培训原则
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试列举企业培训的方法。
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绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标() 此题为判断题(对，错)。
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企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象B.选拔流程C.选拔标准D.上岗认证E.任职资格管理
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试列举领导者不同的权力来源与类型。
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消除冲突的方法，是对领导者进行人际关系的培训。
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下列哪项不属于完善公共组织中领导者选拔体制的积极作用（）A、有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者，使组织的运行有可靠的保障B、有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争C、完善领导者选拔的制度建设，对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义D、为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径
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企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？
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进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。A、招聘教师B、培训教师C、建立培训教师资源库D、选拔教师
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不属于人员配备的工作程序是（）。A、确定人员需要量B、选配人员C、制定和实施人员培训计划D、选拔领导者
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试分析领导者正确认识和把握环境的途径和方法。
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试术领导者的选拔与培训方法？
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古人云：器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良，这话说明领导者在选拔人才时应该坚持（）A、德才兼备的原则B、察言与观行相结合的原则C、考察历史与考察现实相结合D、组织考核与群众评议相结合
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合理地任用领导者的两大环节是（）A、前任领导者的“慧眼识珠”B、选拔领导者的社会机制C、组织中专家的个人推荐D、选拔领导人的畅通渠道
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领导者的选拔与培养属于（）。A、组织管理B、动机管理C、行为管理D、认知管理
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人员配备的工作程序是（）。A、确定人员需要量B、选配人员C、制定和实施人员培训计划D、选拔领导者
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、测评B、面试C、评价中心技术D、笔试
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人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
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多选题合理地任用领导者的两大环节是（）A前任领导者的“慧眼识珠”B选拔领导者的社会机制C组织中专家的个人推荐D选拔领导人的畅通渠道
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问答题试列举企业培训的方法。
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单选题领导者的选拔与培养属于（）。A组织管理B动机管理C行为管理D认知管理
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单选题进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。A招聘教师B培训教师C建立培训教师资源库D选拔教师
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单选题人力资源开发的主要方法是（）A培训B选拔C招聘D考试
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多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。A容易产生攀比B招聘范围小C不利于企业创新D风险高、成本大
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单选题党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。A教育、培训、选拔、考核B教育、培训、选拔C教育、培养、选拔、考核D教育、培训、考核
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