较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
年末，F企业正在对公司员工进行绩效考评，下图横轴为员工，数轴为得分，反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。??
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置
下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者B: 绩效指标C: 考评程序与考评方法D: 考评结果E: 工作分析
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。 A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果
绩效管理系统的组成要素包括（）。A . 绩效指标B . 考评方法C . 考评程序D . 考评结果E . 考评者与被考评者
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果
()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果，辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
企业管理中实施考评的客体是（）A、被考评者B、绩效指标C、考评者D、考评结果
绩效考评实施系统的主要功能包括（）。A、支持绩效数据的录入B、帮助考评者对考评对象进行打分C、明确考评权限D、计算绩效考评分数E、培训考评者
单选题企业管理中实施考评的客体是（）A被考评者B绩效指标C考评者D考评结果
多选题绩效考评实施系统的主要功能包括（）。A支持绩效数据的录入B帮助考评者对考评对象进行打分C明确考评权限D计算绩效考评分数E培训考评者
单选题企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果
多选题绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序
多选题绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序与考评结果
单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。A绩效考评结果与培训B绩效考评结果与管理C绩效考评薪酬D绩效考评人员配置
单选题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评
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