关于佣金制,下列说法正确的是()。A、佣金制是个人奖励计划B、佣金制是团队奖励计划C、单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D、混合佣金制适合于销售难度较小的行业

关于佣金制,下列说法正确的是()。

  • A、佣金制是个人奖励计划
  • B、佣金制是团队奖励计划
  • C、单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
  • D、混合佣金制适合于销售难度较小的行业

相关考题:

关于佣金制,说法正确的是( )。A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业

关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

下列关于立克次体病说法正确的是()。

关于绩效工资,下列说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效工资形式D.绩效工资的基础缺乏公平性

关于网页下列说法正确的是()

关于佣金制,错误的说法是()。 A.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成B.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式?( )A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额佣金制D.累进佣金制

下列关于批复的说法正确的是( )。

下列关于罚款收缴的说法,正确的是( )。

关于佣金制的说法,正确的是( )。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案

关于绩效工资说法,不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性

关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

下列关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

下列关于佣金制的说法,错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B:佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C:佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益D:佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

下面对于佣金制的说法错误的是()。A、佣金制可以极大的调动员工的积极性B、佣金制多适用于球会初创期C、佣金制可能影响员工的忠诚度D、佣金制主要适用于球场数量多的球会

关于绩效工资说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性

下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有()。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制

关于佣金制的说法,正确的是()。A、佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B、单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C、混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D、超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E、混合佣金制适用于销售难度较大的行业

多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。A纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感B基本薪酬加佣金制中,间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比C基本薪酬加奖金制中,如果销售人员业绩很低,有可能拿不到奖金D纯佣金制中,薪酬管理成本较低E餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度

多选题关于佣金制的说法,正确的是()。A佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E混合佣金制适用于销售难度较大的行业

单选题下列有关佣金制的说法,正确的是( )。A佣金制是个人奖励计划B佣金制是团队奖励计划C单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D混合佣金制适合于销售难度较小的行业

单选题关于佣金制,下列说法正确的是()。A佣金制是个人奖励计划B佣金制是团队奖励计划C单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D混合佣金制适合于销售难度较小的行业

多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A销售人员的薪酬应主要以行为为导向B纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。A佣金制不属于绩效薪酬形式B绩效薪酬过于强调个人的绩效C计件薪酬属于绩效薪酬形式D绩效薪酬的基础缺乏公平性

多选题个人层面的奖励制度中的佣金制分为()A单纯佣金制B比例佣金制C混合佣金制D超额佣金制