“一个下级一般只能有一个上级”,体现了行政组织设置的()A、组织目标原则B、指挥统一原则C、权责相称原则D、层级节制与幅度适中原则

“一个下级一般只能有一个上级”,体现了行政组织设置的()

  • A、组织目标原则
  • B、指挥统一原则
  • C、权责相称原则
  • D、层级节制与幅度适中原则

相关考题:

()地方政府是由中央政府或上级政府任命产生,并且只存在一个作为中央或上级政府下级机构的行政机关。A. 行政体地方政府B. 自治体地方政府C. 混合体型地方政府D. 城镇型地方政府

“请示”应当()。A、一文一事B、抄送下级机关C、一般只写一个主送机关D、不考虑上级机关的审批权限和承受能力

根据()原则,任何下级只能接受一个上级的领导,不得受到一个以上的上级的直接指挥。 A、目标一致B、统一领导C、相互协调D、组织有效

下列关于行文规则的表达,错误的是()。 A.向下级机关的重要行文,应该同时抄送直接上级机关B.请示一般只写一个主送机关,有时可以抄送下级机关C.报告不得夹带请示事项D.各级行政机关一般不得越级请示

直线型组织结构中,一个下级只对一个上级负责。()

请示一般只写一个主送机关。对相关的其他机关单位则用抄送,但不得抄送( )。A.上级机关B.下级机关C.平级机关D.不相隶属机关

下级组织和领导人只接受一个上级的领导和指挥,对横向传来的指令基本上是不理睬的,体现出管理的行政方法的( )。A:强制性B:权威性C:垂直性D:无偿性

项目监理机构中任何一个下级只接受唯一上级的命令的是()。A:矩阵职能式B:直线式监理组织形式C:职能式D:矩阵式

()的特点是项目监理机构中任何一个下级只接受唯一上级的命令。A:直线制监理组织形式B:职能制监理组织形式C:直线职能制监理组织形式D:矩阵制监理组织形式

请示只写一个主送机关,但可以抄送其他上级机关和下级机关。

在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。

管理层次是组织的横向结构,只一个上级管理人员所直接领导和管理下级人员的数目。

下级只接受一个上级的领导,只向一个上级负责。是组织的什么原则()A、最小层次B、分工协作C、精干效率D、集中统一E、指导原则

命令统一性的基本含义是()。A、一个下级只服从一个上级的直接指挥B、命令由上级作出C、命令由专门部门拟订D、命令必须执行

层次节制原则要求(),这也是行政管理的主要特点之一A、下级必须服从上级的领导B、下级必须时刻向上级汇报工作C、下级只接受上级的监督D、下级不得越级汇报工作

在确定管理层次时,要使上下级之间形成一条命令链;任何一级只能有一个人负责;下级只接受一个上级的命令和指挥,防止出现多头领导的现象;下级只能向直接上级请示。以下属于法约尔总结的管理十四原则之一的是()。A、政令统一原则B、经济统一原则C、目标统一原则D、系统统一原则

以下MCU说法正确的是?()A、一个RM能管理多个服务区B、一个MCU能隶属于多个服务区C、MCU级联时,下级MCU只能有一个上级MCUD、以上说法皆正确

()的特点是项目监理机构中任何一个下级只接受唯一上级的命令。A、直线式监理组织形式B、职能式监理组织形式C、直线职能式制监理组织形式D、矩阵式监理组织形式

单选题下级组织和领导人只接受一个上级的领导和指挥,对横向传来的指令基本上是不理睬的,体现出管理的行政方法的(  )。A强制性B权威性C垂直性D无偿性

单选题“一个下级一般只能有一个上级”,体现了行政组织设置的( )A组织目标原则B指挥统一原则C权责相称原则D层级节制与幅度适中原则

单选题()地方政府是由中央政府或上级政府任命产生,并且只存在一个作为中央或上级政府下级机构的行政机关。A行政体地方政府B自治体地方政府C混合体型地方政府D城镇型地方政府

单选题命令统一性的基本含义是()。A一个下级只服从一个上级的直接指挥B命令由上级作出C命令由专门部门拟订D命令必须执行

多选题下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是()。A任何一级组织只能有一个人负责B无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令C权力的运用必须受到监督D下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥E上级不能越级指挥下级,应维护下级组织的领导权威

判断题管理层次是组织的横向结构,只一个上级管理人员所直接领导和管理下级人员的数目。A对B错

单选题下级只接受一个上级的领导,只向一个上级负责。是组织的什么原则()A最小层次B分工协作C精干效率D集中统一E指导原则

单选题体现一个单位或一个行政首长能有效地管理下级单位或人数的是()A管理权限B管理层级C管理手段D管理幅度

填空题在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。