下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。A、“社会人”假设B、“理性人”假设C、“自我实现人”假设D、“主观理性人”假设
下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。
- A、“社会人”假设
- B、“理性人”假设
- C、“自我实现人”假设
- D、“主观理性人”假设
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在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设
所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？( )A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展D.员工个人发展同企业发展密切相关
Z理论对应的人性假设的主要观点是()A.来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策C.员工的需要和动机具有发展变化性D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）A、员工天性是懒惰的，尽量逃避工作B、员工缺乏进取心，安于现状C、员工一般愿意承担工作任务D、员工善于在工作中运用脑力和体力E、员工以自我为中心，不关心组织
多选题麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）A员工天性是懒惰的，尽量逃避工作B员工缺乏进取心，安于现状C员工一般愿意承担工作任务D员工善于在工作中运用脑力和体力E员工以自我为中心，不关心组织
多选题人力资源管理的理论基础主要有（ ）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论