Z理论对应的人性假设的主要观点是()A.来自不同文化背景的员工,其行为方式也不同B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策C.员工的需要和动机具有发展变化性D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

Z理论对应的人性假设的主要观点是()

A.来自不同文化背景的员工,其行为方式也不同
B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策
C.员工的需要和动机具有发展变化性
D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

参考解析

解析:

相关考题:

人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

“经济人”假设对应于()理论。 A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。 A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设

简述Z理论的主要观点。

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是()。

试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。

在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论

在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有()A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论

麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

“经济人”假设对应于()理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论

“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点()A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论

与人际关系理论相对应的人性假设是()A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设

主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点()A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论

在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论

成长理论人性观的主要观点?

下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是()。A、经济人假设——性恶论B、社会人假设——性善论C、自我实现人的假设——尽性主义D、复杂人假设——流水人性

问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?

判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A对B错

多选题麦格雷戈关于人性假设的观点为()。AX理论BY理论C经济人D社会人

填空题与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是()。

判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A对B错

问答题试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。

单选题主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点()Ax理论By理论C超y理论Dz理论