公司进行销售风险管理应遵循以下原则:() A.全员参与原则B.预防为主原则C.统筹协调原则D.突出重点原则
有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
目标管理强调目标制定的()原则 A、参与B、透明性C、可行性D、系统化E、利益最大化
设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( ) A.可行性原则B.全员参与原则C.综合平衡原则D.突出重点原则
以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。A．价值驱动原则B．突出重点原则C．职位特色原则D．分散化原则
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则
绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则B.战略无关原则C.职位特色原则D.全员参与原则E.突出重点原则
系统分析阶段工作的顺序为（）。A、详细调查→系统化分析→可行性分析B、系统化分析→详细调查→可行性分析C、详细调查→可行性分析→系统化分析D、可行性分析→详细调查→系统化分析
在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项？（）A、战略一致B、高层决策C、职位特色D、突出重点
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A、系统化B、有效排列C、提供明确的决策点D、突出应聘者背景情况的重要方面E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
系统化研究的目的是确定系统的（）A、实施步骤B、内部相容性C、外部相容性D、设计变量
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A、价值驱动B、战略相关性C、系统化D、职位特色
制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A、系统化原则B、可控性原则C、职位特色原则D、价值驱动原则E、全员参与原则
（）不是绩效计划的制订原则。A、价值驱动原则B、突出重点原则C、职位特色原则D、分散化原则
单选题《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，在加强社会工作专业人才队伍建设的发展方向上，第一次确立了“24字方针”的指导原则，是指（）。A党的领导、政府推动、社会参与、实事求是、立足基层、中国特色B党的领导、政府推动、社会参与、突出重点、立足基层、中国特色C党的领导、民政推动、社会参与、突出重点、立足基层、中国特色D组织领导、民政推动、社会参与、突出重点、立足基层、中国特色
多选题有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A系统化B有效排列C提供明确的决策点D突出应聘者背景情况的重要方面E充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
单选题绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A价值驱动B战略相关性C系统化D职位特色
单选题在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项？（）A战略一致B高层决策C职位特色D突出重点
单选题“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是（ ）。A战略相关性原则B系统化原则C职位特色原则D突出重点原则
多选题制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A系统化原则B可控性原则C职位特色原则D价值驱动原则E全员参与原则
单选题（）不是绩效计划的制订原则。A价值驱动原则B突出重点原则C职位特色原则D分散化原则
单选题绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（ ）。A战略相关性原则B系统化原则C职位特色原则D突出重点原则
单选题系统分析阶段工作的顺序为（）。A详细调查→系统化分析→可行性分析B系统化分析→详细调查→可行性分析C详细调查→可行性分析→系统化分析D可行性分析→详细调查→系统化分析