使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()A、一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益。B、多样的财务和非财务的测量方法。C、多样的但仅仅是非财务的测量方法。D、多样的但仅仅是财务的测量方法。
使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()
- A、一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益。
- B、多样的财务和非财务的测量方法。
- C、多样的但仅仅是非财务的测量方法。
- D、多样的但仅仅是财务的测量方法。
相关考题:
绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评B.基于绩效管理日常工作的考评C.基于绩效管理流程的考评D.基于绩效考评管理机构责权的考评
使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()A、一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益;B、多样的财务和非财务的测量方法;C、多样的但仅仅是非财务的测量方法;D、多样的但仅仅是财务的测量方法。
单选题使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()A一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益。B多样的财务和非财务的测量方法。C多样的但仅仅是非财务的测量方法。D多样的但仅仅是财务的测量方法。
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核