使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()A、一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益。B、多样的财务和非财务的测量方法。C、多样的但仅仅是非财务的测量方法。D、多样的但仅仅是财务的测量方法。

使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()

  • A、一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益。
  • B、多样的财务和非财务的测量方法。
  • C、多样的但仅仅是非财务的测量方法。
  • D、多样的但仅仅是财务的测量方法。

相关考题:

常见的组织绩效评价技术包括()。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法

绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评B.基于绩效管理日常工作的考评C.基于绩效管理流程的考评D.基于绩效考评管理机构责权的考评

平衡计分卡就是企业组织的一种( )工具。A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效管理 D.绩效结果

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:目标管理法C:平衡计分卡法D:关键绩效指标法

下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。A.平衡计分卡B.目标管理法C.民主评议会D.行为锚定评价法

使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()A、一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益;B、多样的财务和非财务的测量方法;C、多样的但仅仅是非财务的测量方法;D、多样的但仅仅是财务的测量方法。

关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡,以下说法不正确的是()。A、组织与协调存在障碍B、实施成本较高C、评价指标体系易于分解和构建D、缺乏物质激励

无论是质量、环境、职业健康安全管理体系,还是卓越绩效模式,六西格玛管理,都是基于()。A、战略管理方法B、标杆管理方法C、过程管理方法D、平衡计分卡方法

在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标

以下哪项不属于传统绩效考核的方法?()A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法

排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核

衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。()

绩效评估的主要方法有()A、3E评价法B、标杆管理法C、平衡计分卡D、360度评估法

政府绩效评估的方法有()A、3E评价法B、360度评价法C、标杆管理D、平衡计分卡E、数据包络分析

工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、赢得值法D、阶段性评价法

能够全面反映组织的绩效,包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是()。A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、绩效计划的确定

单选题以下哪项是绩效改进的方法()A平衡计分卡B目标管理法CISO管理体系D强制分布法

单选题平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括( )。A质量导向评价B基于时间的评价C数量导向评价D柔性导向评价

单选题使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()A一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益。B多样的财务和非财务的测量方法。C多样的但仅仅是非财务的测量方法。D多样的但仅仅是财务的测量方法。

单选题关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡,以下说法不正确的是()。A组织与协调存在障碍B实施成本较高C评价指标体系易于分解和构建D缺乏物质激励

单选题以下哪项不属于传统绩效考核的方法?()A目标管理法B平衡计分卡法C关键事件法D评价中心法

单选题工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C赢得值法D阶段性评价法

单选题下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法

单选题平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。A绩效评价B绩效评估C绩效管理D绩效结果

不定项题如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。A六西格玛管理B卓越绩效标准C平衡计分卡D目标管理法

单选题下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是(  )。[2016年真题]A平衡计分卡B基于标杆超越的目标管理法C行为锚定评价法D关键绩效指标法

单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核