关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡,以下说法不正确的是()。A、组织与协调存在障碍B、实施成本较高C、评价指标体系易于分解和构建D、缺乏物质激励

关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡,以下说法不正确的是()。

  • A、组织与协调存在障碍
  • B、实施成本较高
  • C、评价指标体系易于分解和构建
  • D、缺乏物质激励

相关考题:

企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。 A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

关于平衡计分卡法的说法,正确的是()。A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标,可以提高企业发展的协调性D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与E.平衡计分卡操作简便,实施成本相对较低

关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()A.财务方面指标权重占比最高B.客户也可以是组织内部客户C.学习和成长方面的指标不是必要的D.部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础E.部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解

以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有( )。A.评价指标相对较多,实施成本较高B.构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

下列各项中,属于平衡计分卡优点的有( )。 A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行动方案,使整个组织行动协调一致B.从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度确定绩效指标,使绩效评价更为全面完整C.有利于增强企业可持续发展的动力D.实施成本低

非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。A、内部业务流程维度B、学习与成长维度C、顾客维度D、财务维度

非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。

关于非政府组织绩效管理,以下说法正确的是()。A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D、绩效管理只出现在特定时期

关于非政府组织的筹款,以下说法不正确的是()。A、公益主.活动成本较高B、网络筹款效果暂时未得到广泛认同C、遗产捐赠需要大量文书作业D、私人请求是在非政府组织现在常用筹款方式

导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是()A、宣传培训B、分解战略C、实施切换D、平衡计分卡与绩效管理运作体系设计

关于平衡计分卡法的说法,正确的是()。A、平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B、平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合C、平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标,可以提高企业发展的协调性D、平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与E、平衡计分卡操作简便,实施成本相对较低

下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是()。A、组织与管理系统方面的障碍B、信息交流方面的障碍C、如何实现组织考评与个人考评的衔接D、对绩效考评认识方面的障碍

关于平衡计分卡说法不正确的是()。A、平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D、平衡计分卡是一种绩效管理工具

平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析,容易造成()方面的障碍。A、组织与管理系统B、对绩效认识C、信息交流D、指标分解

关于平衡计分卡说法不正确的是()。A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D、平衡计分卡是一种绩效管理工具

下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是()。A、指标的创建和量化B、平衡计分卡各指标的权重如何设置C、平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性D、组织与管理系统方面的障碍E、对绩效考评认识方面的障碍

平衡计分卡从()四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效,促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。A、管理B、财务C、客户D、内部流程E、学习与成长

下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是()。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道

单选题平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析,容易造成()方面的障碍。A组织与管理系统B对绩效认识C信息交流D指标分解

单选题关于非政府组织绩效管理,以下说法正确的是()。A平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D绩效管理只出现在特定时期

多选题非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。A内部业务流程维度B学习与成长维度C顾客维度D财务维度

单选题平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。A绩效评价B绩效评估C绩效管理D绩效结果

判断题非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。A对B错

单选题关于非政府组织绩效管理采用平衡计分卡,以下说法不正确的是()。A组织与协调存在障碍B实施成本较高C评价指标体系易于分解和构建D缺乏物质激励

单选题关于平衡计分卡说法不正确的是()。A平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系B它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标C为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础D平衡计分卡是一种绩效管理工具

单选题下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是()。AKPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C目标管理法可以对员工形成有效激励D360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道