在影响生产率提高的因素分析中,()状况是影响生产率提高的首要因素。 A、经济结构B、科技水平C、人力资源D、自然资源
人力资源的经济结构包括() A、年龄结构B、产业结构C、地区结构D、教育结构E、城乡结构
关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
人力资源的使用成本包括了()。 A、维持成本B、奖励成本C、录用成本D、调剂成本
人力资源的获得成本包括了()。 A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、岗前教育成本
下列影响因素中属于国际投资环境的人为因素的是()。 A.贸易政策B.人力资源C.劳动生产率D.经济结构
人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励
人力资源的经济结构包括了()。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构
人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历
在功能层次上，ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理，还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能。()
反映国家资源的经济结构包括（）。 A、国土结构B、生产结构C、分配结构D、地区经济结构E、人口结构
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。A、体力B、智力C、知识D、技能E、反应力
公共部门人力资源的损耗包括了（）。A、度性损耗B、管理损耗C、增值损耗D、后续投资损耗
企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。
经济结构的内容包括（）。A、宏观经济结构B、生产关系要素结构C、生产力要素结构D、国民收入分配结构E、微观经济结构
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A、配置B、利用C、发掘D、培育E、激励
（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场
人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容。A、体力B、能力C、知识D、经验E、技能
多选题公共部门人力资源的损耗包括了（）。A度性损耗B管理损耗C增值损耗D后续投资损耗
多选题反映国家资源的经济结构包括（）。A国土结构B生产结构C分配结构D地区经济结构E人口结构
多选题经济结构的内容包括（）。A宏观经济结构B生产关系要素结构C生产力要素结构D国民收入分配结构E微观经济结构
多选题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A配置B利用C发掘D培育E激励
多选题人力资源的经济结构包括了（）。A产业结构B职业结构C地区结构D组织内部结构E城乡结构