人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容。A、体力B、能力C、知识D、经验E、技能

人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容。

  • A、体力
  • B、能力
  • C、知识
  • D、经验
  • E、技能

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“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()
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人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
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人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。 A、劳动者的体质B、劳动者的智力C、劳动者的知识D、劳动者的技能
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制度行为层的内涵包括哪些内容?() A、领导体制B、行为规范C、人力资源D、管理体制
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关于企业社会责任的内涵，国际上普遍认同的有( )等方面。①遵守商业道德②生产安全③保护劳动者的合法权益④扩大消费A.①②④B.①②③C.①②③④D.②③④
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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A对B错
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物流内涵包括运输、储存、包装、信息管理等方面。
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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
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体育场馆物业的物业服务内容包括（）等方面内容。A、人力资源管理B、组织架构管理C、设施设备的维护与管理D、完善的运行和服务体系
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法制管理的内涵包括了（）等方面。A、遵守法律的守法B、制定法律的立法C、执行法律的执法D、监督法律的护法
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完整的信息化内涵包括（）等方面内容。A、信息网络体系B、信息产业基础C、社会运行环境D、效用积累过程
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奥林匹克的中心思想是人的和谐发展，这种发展包括了体质、意志和精神等方面的内容。
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具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）A、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大B、人力资源具有专用性C、人力资源具有边际报酬递增性质D、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想E、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数
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人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。
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以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D、人力资源是一定范围的人口总体
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人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容
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国际上普遍认同的企业社会责任的内涵包括（）等方面。①创造利润、对股东利益负责；②承担对员工、对社会和环境的社会责任；③保护劳动者的合法权益；④节约资源。A、①②③B、①②③④C、①③④D、②③④
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国际上普遍认同的企业社会责任的内涵是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括（）等方面。 ①遵守商业道德； ②生产安全； ③保护劳动者的合法权益； ④节约资源。 A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
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人力资源培训通常具有（）的特点。A、时间较短B、内涵深远C、目的明确D、内容繁多E、阶段清晰
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填空题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）、（），它是人力资源质量的心理基础。
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判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A对B错
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多选题法制管理的内涵包括了（）等方面。A遵守法律的守法B制定法律的立法C执行法律的执法D监督法律的护法
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单选题国际上普遍认同的企业社会责任的内涵包括（）等方面。①创造利润、对股东利益负责；②承担对员工、对社会和环境的社会责任；③保护劳动者的合法权益；④节约资源。A①②③B①②③④C①③④D②③④
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多选题完整的信息化内涵包括（）等方面内容。A信息网络体系B信息产业基础C社会运行环境D效用积累过程
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多选题体育场馆物业的物业服务内容包括（）等方面内容。A人力资源管理B组织架构管理C设施设备的维护与管理D完善的运行和服务体系
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多选题具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）A人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大B人力资源具有专用性C人力资源具有边际报酬递增性质D人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想E组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数
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