在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用分哪些步骤进行?

在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用分哪些步骤进行?


相关考题:

简述应用层次分析法的步骤。

在计划工作中应用运筹学包括哪些步骤()A、把问题化为数学模型B、确定模型中各参量有具体数值C求解模型,找出使目标函数达到最大值或最小值的最优解D、规定一个目标函数,作为对各种可能的运动方案进行比较的尺度E、建立坐标系

人员测评过程中,第一个步骤是()。A、编制测评标准B、完善测评要素体系C、建立测评要素模型D、选择测评方法

人员测评的步骤有()。A、建立并完善测评要素模型B、编制测评标准C、选择测评方法D、组织测评E、综合分析检验

工作危害分析法是通过对工作()的逐步分析,找出具有危险的工作步骤,进行控制和预防。A、内容B、步骤C、过程D、危害

简述人员测评的实施步骤。

在实际工作中如何运用面试法进行人员测评?

采用因素分析法进行成本分析时的步骤如何?每个步骤应注意哪些问题?

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为()。A、工作行为特征分析法B、工作目标因素分析法C、工作内容因素分析法D、工作效率因素分析法E、工作环境因素分析法

《国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法》规定,在施工准备阶段,以下哪些项目是设计单位“标准工艺”应用的工作内容()。A、在工程创优设计实施细则中编制“标准工艺”设计策划专篇,响应业主项目部“标准工艺”实施的目标和要求B、对施工图明确采用的“工艺设计标准图集”相关内容进行交底C、在施工图设计中应用“工艺设计标准图集”,明确“标准工艺”主要技术要求D、参加“标准工艺”实施分析会,及时解决“标准工艺”实施过程中相关技术问题

对财务报告进行分析,分析中包括哪些步骤()A、审阅注册会计师的报告B、审阅整套财务报表,包括报表注释和补充报表中的相关内容C、运用分析方法,如比较报表分析法、横向和纵向百分比分析法、比率分析法等D、参考重要的补充信息

人员测评与选拔标准体系的作用有哪些?

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标

BIM在项目管理过程中的有哪些方面的应用?应用BIM技术进行全过程项目管理的步骤?BIM模型的深化应用?

编制成本计划的步骤包括哪些?为什么应按这一步骤进行编制?

试述在人员素质测评标准体系编制中,工作分析法的应用步骤。

尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷,影响了人员测评的公正性和客观性,问常见的失误有哪些方面?

简述重点团队分析法在实际操作中可按照以下几个步骤进行。

问答题层次分析法在工程咨询活动中的应用范围有哪些?

问答题试述在人员素质测评标准体系编制中,工作分析法的应用步骤。

问答题在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用分哪些步骤进行?

多选题工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为()。A工作行为特征分析法B工作目标因素分析法C工作内容因素分析法D工作效率因素分析法E工作环境因素分析法

问答题BIM在项目管理过程中的有哪些方面的应用?应用BIM技术进行全过程项目管理的步骤?BIM模型的深化应用?

问答题尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷,影响了人员测评的公正性和客观性,问常见的失误有哪些方面?

问答题人员测评与选拔标准体系的作用有哪些?

单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A人员测评与选拔标准体系设计B人员测评与选拔标准体系应用C人员素质测评的量化D人员素质测评体系