《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、3B、7C、15D、30
《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- A、3
- B、7
- C、15
- D、30
相关考题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 A.3B.7C.15D.30
在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A．劳动者被依法追究刑事责任的B．劳动者严重违反用人单位规章制度的C．劳动者不能胜任工作的D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者被证明不符合录用条件B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A劳动者被依法追究刑事责任的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者不能胜任工作的D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
单选题《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A3B7C15D30
单选题下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的B劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在试用期内的D用人单位濒临破产进行法定整顿期间的