判断题劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。A对B错

判断题
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
A

B


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劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。A.劳动者患病或负伤,医疗期满的B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

根据《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在支付其各类补偿金后可以解除其劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位因( )解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。A.劳动合同双方当事人协商一致B.劳动者违约C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者主动辞职

劳动者出现下列哪种情况时,用人单位不得单方解除劳动合同?A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作B:劳动者开始享受基本养老保险待遇C:劳动者达到法定退休年龄D:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作E:劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.20C.30D.60

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A、10B、20C、30D、60

《中华人民共和国劳动法》:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。

劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结,等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付?

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。A、15、5B、30、5C、15、1D、30、1

劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤,在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。

用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?( )A、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原来工作的B、劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的,用人单位不可以解除合同。

劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()A、医疗期满后劳动者不能从事原工作B、在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

用人单位在()不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤在医疗期内B、劳动者患病在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

单选题劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()A医疗期满后劳动者不能从事原工作B在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力

判断题劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。A对B错

判断题劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()A对B错

判断题劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A对B错

多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。A因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D非因工负伤,在规定的医疗期满后可以从事原工作的

多选题用人单位在()不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A劳动者非因工负伤在医疗期内B劳动者患病在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力