维新运动的中心目标是:( )A.反对帝国主义侵略，维护民族独立B.挽救民族危亡C.发展资本主义D.继续开展洋务运动
跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。 A.民族中心主义原则B.多中心主义原则C.地区中心主义原则D.全球中心主义原则
()的国际员工配置政策是:海外机构由当地人进行管理。 A.社会中心主义B.民族中心主义C.全球中心主义D.多国中心主义
()的国际员工配置政策是:在整个组织范围内寻找适合某个关键职位的最佳人选,不考虑候选人国籍。 A.全球中心主义B.社会中心主义C.多国中心主义D.民族中心主义
对国货的偏爱属于( )。 A.媚外主义B.原产地主义C.民族中心主义D.自我认同
跨国公司人力资源管理主要模式有()。 A.民族中心主义原则B.多中心原则C.地区中心原则D.全球中心原则
认为文化没有高低优劣之分，不能站在本民族文化的立场上、用本民族文化的价值观念去评判其他民族的文化，这是一种（）的观点。A、大民族主义B、文化相对主义C、我族中心主义D、沙文主义
（）是指站在本民族文化的立场上，认为本民族的文化优于其他民族的文化，进而排斥和否定其他民族文化的现象。A、文化相对主义B、我族中心主义C、主文化D、反文化
下列哪种国际战略思想是以世界为导向的？（）A、民族中心主义B、多国中心主义C、地球中心主义D、以上都不对
维新运动的中心目标是（）A、反对帝国主义侵略，维护民族独立B、挽救民族危亡C、发展资本主义D、继续洋务运动E、建立民主共和
变法维新运动的中心目标是（）A、反对帝国主义侵略，维护民族独立B、挽救民族危亡C、发展民族资本主义D、继续开展洋务运动E、推翻清王朝，建立资本主义制度
《如何避免愚蠢的见识》认为，"自以为是"与"自高自大"所导致的认识误区有是（）A、自然中心主义B、自我中心主义C、物质中心主义D、民族中心主义E、人类中心主义
跨国公司人力资源管理主要模式有（）A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
在现代跨国界管理中，母公司对于子公司的经营给予相当大的自主权，母公司与子公司之间保持一种合作关系，这被称之为（）A、民族中心主义B、国土本位主义C、单中心主义D、多中心主义
多国公司的管理反映了（）论。A、狭隘主义B、全球中心C、民族中心D、多国中心
维新运动的中心目标是（）。A、反对帝国主义侵略，维护民族独立B、挽救民族危亡C、发展资本主义D、继续开展洋务运动
单选题下列哪种国际战略思想是以世界为导向的？（）A民族中心主义B多国中心主义C地球中心主义D以上都不对
多选题维新运动的中心目标是（）A反对帝国主义侵略，维护民族独立B挽救民族危亡C发展资本主义D继续洋务运动E建立民主共和
多选题跨国公司人力资源管理主要模式有（）A民族中心主义原则B多中心原则C地区中心原则D全球中心原则
多选题《如何避免愚蠢的见识》认为，"自以为是"与"自高自大"所导致的认识误区有是（）A自然中心主义B自我中心主义C物质中心主义D民族中心主义E人类中心主义
判断题民族中心主义通常不会发生在奢侈品类商品上。A对B错
单选题在现代跨国界管理中，母公司对于子公司的经营给予相当大的自主权，母公司与子公司之间保持一种合作关系，这被称之为（）A民族中心主义B国土本位主义C单中心主义D多中心主义
多选题变法维新运动的中心目标是（）A反对帝国主义侵略，维护民族独立B挽救民族危亡C发展民族资本主义D继续开展洋务运动E推翻清王朝，建立资本主义制度
多选题《如何避免愚蠢的见识》认为，“自以为是”与“自高自大”所导致的认识误区有（）A自然中心主义B自我中心主义C物质中心主义D民族中心主义E人类中心主义