有效的人力资源招聘系统能够（）A、减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率B、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据D、减少人员流动，提高组织队伍的稳定性E、为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
有效的人力资源招聘系统能够（）
- A、减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
- B、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D、减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
- E、为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
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70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
多选题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B掌握招聘各环节的技术标准C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
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