对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。 A.8B.5C.3D.2
背景调查的内容一般不包括() A、教育和专业培训背景B、职业资格和认证的信息C、工作职位、经验和成就D、家庭背景
背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别
组织背景调查的内容通常包括（ ）。A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系
背景调查单位要严把进人录用关，在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式，作好新进人员的背景调查工作。（）
引领人背景调查按照民用航空安全保卫工作人员背景调查要求进行，背景调查资料经机场公安局审核通过方可办理
背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责背景调查资料的完整性。（）
持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员，每两年重新进行背景调查；持机场控制区长期通行证人员三年进行背景调查材抖复核。
不同岗位动植检人员应具备不同的资质要求，应至少包括（）A、专业教育背景B、工作经历C、工作能力D、职务
人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用
典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）A、基本信息B、教育背景C、工作经历D、个人简历E、其他情况
背景审查的内容包括（）。A、工作经历B、求职动机C、教育背景D、资格证书E、胜任素质状况
求职材料中的个人简历应该包括：个人信息、求职目标、（）、工作经历、奖励情况、英语计算机技能A、 同学同事B、 社会兼职C、 教育背景D、 家庭背景
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
员工基本能力情况调查表不包括（）A、员工的政治面貌B、培训背景C、工作经历D、主管的能力评价
对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）A、信用状况B、工作经历C、学历D、是否有犯罪记录
人员甄选的内容包括（）A、教育背景B、工作经历C、身体状况D、心理状况E、工作技能
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
员工背景调查的主要内容包括（）。A、学历水平B、工作经历C、综合素质D、与原用人单位劳动关系状况
多选题背景审查的内容包括（）。A工作经历B求职动机C教育背景D资格证书E胜任素质状况
单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
多选题为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。A婚姻状况B教育背景C工作经历D奖惩情况
多选题组织背景调查的内容通常包括（）。A应聘者的教育状况B工作经历C个人品质D工作能力E人际关系
单选题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A员工的婚姻状况B员工的学历水平C员工的工作经历D员工与原用人单位的劳动关系状况
多选题员工背景调查的主要内容包括（）。A学历水平B工作经历C综合素质D与原用人单位劳动关系状况
多选题在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（ ）。A求职动机B教育背景C工作经历D知识技能E资格证书
单选题员工基本能力情况调查表不包括（）A员工的政治面貌B培训背景C工作经历D主管的能力评价