为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠,可对拟聘用人员进行背景调查,背景调查的内容一般包括()。A、婚姻状况B、教育背景C、工作经历D、奖惩情况

为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠,可对拟聘用人员进行背景调查,背景调查的内容一般包括()。

  • A、婚姻状况
  • B、教育背景
  • C、工作经历
  • D、奖惩情况

相关考题:

对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查()人以上。 A.8B.5C.3D.2

背景调查的内容一般不包括() A、教育和专业培训背景B、职业资格和认证的信息C、工作职位、经验和成就D、家庭背景

背景审查的内容不包括候选人所具备的( )A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别

组织背景调查的内容通常包括( )。A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系

背景调查单位要严把进人录用关,在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式,作好新进人员的背景调查工作。()

引领人背景调查按照民用航空安全保卫工作人员背景调查要求进行,背景调查资料经机场公安局审核通过方可办理

背景调查单位依照本规定进行背景调查工作,保证背景调查资料的真实性;审核单位负责背景调查资料的完整性。()

持续背景调查材料应当定期进行更新或复核,以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员,每两年重新进行背景调查;持机场控制区长期通行证人员三年进行背景调查材抖复核。

不同岗位动植检人员应具备不同的资质要求,应至少包括()A、专业教育背景B、工作经历C、工作能力D、职务

人员招聘的基本内容包括()A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用

典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分()A、基本信息B、教育背景C、工作经历D、个人简历E、其他情况

背景审查的内容包括()。A、工作经历B、求职动机C、教育背景D、资格证书E、胜任素质状况

求职材料中的个人简历应该包括:个人信息、求职目标、()、工作经历、奖励情况、英语计算机技能A、 同学同事B、 社会兼职C、 教育背景D、 家庭背景

人才选拔的过程()。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

员工基本能力情况调查表不包括()A、员工的政治面貌B、培训背景C、工作经历D、主管的能力评价

对应聘者的背景调查通常包括哪些方面?()A、信用状况B、工作经历C、学历D、是否有犯罪记录

人员甄选的内容包括()A、教育背景B、工作经历C、身体状况D、心理状况E、工作技能

下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况

员工背景调查的主要内容包括()。A、学历水平B、工作经历C、综合素质D、与原用人单位劳动关系状况

多选题背景审查的内容包括()。A工作经历B求职动机C教育背景D资格证书E胜任素质状况

单选题人才选拔的过程()。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选

多选题为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠,可对拟聘用人员进行背景调查,背景调查的内容一般包括()。A婚姻状况B教育背景C工作经历D奖惩情况

多选题组织背景调查的内容通常包括()。A应聘者的教育状况B工作经历C个人品质D工作能力E人际关系

单选题下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。A员工的婚姻状况B员工的学历水平C员工的工作经历D员工与原用人单位的劳动关系状况

多选题员工背景调查的主要内容包括()。A学历水平B工作经历C综合素质D与原用人单位劳动关系状况

多选题在基于胜任素质的招聘与甄选中,背景审查的内容包括(  )。A求职动机B教育背景C工作经历D知识技能E资格证书

单选题员工基本能力情况调查表不包括()A员工的政治面貌B培训背景C工作经历D主管的能力评价