孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A.被依法追究民事赔偿责任B.违反用人单位规章制度C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.因劳动者过错致使劳动合同无效
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )A.正确B.错误
由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括() A.员工被拘留或者逮捕B.在试用期间,被证明不符合录用条件C.严重失职、营私舞弊D.严重违反用人单位规章制度
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时通知劳动者解除合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。( )
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A、职工患病,在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、以上答案都包括
新员工在试用期被证明不符合()的人员可以停止试用并解除劳动合同。A、录用条件B、部门要求C、用工条件D、用工要求
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位将其辞退后,无需支付经济补偿。
劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。
判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。A对B错
判断题在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。A对B错
判断题劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。A对B错
多选题劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。A在试用期间被证明不符合录用条件的B与单位领导有矛盾的C严重违反用人单位的规章制度的
多选题在试用期间被证明不符合录用条件的,应对当事人予以( )。A辞职B辞退C解职D资遣
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效
判断题孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。A对B错