省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。

省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。


相关考题:

根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》(湘发改公管[2020]963号),评标专家实行年度综合考核制度,由省发展改革委牵头负责,会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以项目考评、培训考核、日常考评等数据为参考,对专家的评标能力、评标水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计,并作出优秀、称职、不称职的评定结果。() 此题为判断题(对,错)。

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。 A、20%B、10%C、5%D、3%

机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( ) 此题为判断题(对,错)。

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。 A、70%、30%B、60%、40%C、50%、50%D、30%、70%

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。 A、3%B、4%C、5%D、6%

根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》(湘发改公管〔2019〕963号),以《湖南省评标专家年度综合考核标准》为依据,由省发展改革委牵头负责,会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以()等数据为参考,对专家的评标能力、水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计,并做出优秀、称职、不称职的评定结果。 A、项目考评B、培训考核C、日常考评D、年中考核

申请参加一级注册建筑师考试的条件中,“设计成绩突出”是指( )。A.获得国家优秀工程银质奖以上奖励B.获得省、部级优秀工程二等奖(建筑)以上奖励C.获得国家或省部级优秀工程设计铜质或二等奖(建筑)及以上奖励D.获得国家或省部级优秀工程设计铜质或三等奖(建筑)及以上奖励

13年MPJY奖励规定包括下列哪项()A、备件年度奖励B、优秀备件经理C、杰出贡献奖D、备件服务奖

国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内()个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。A、1B、2C、3D、4

职工晋升薪级工资有何规定?()A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

国网公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级人才称号由高到低顺序为:科技领军人才、()。A、专业领军人才B、优秀专家人才C、优秀专家人才后备D、特贴专家人才

优秀专家人才(管理、技术、技能)分为()级别。A、国网公司级B、省公司级C、国家级D、地市公司级

公司级人才主要包括科技领军人才、()。A、特贴专家人才B、专业领军人才C、优秀专家人才D、优秀专家人才后备

集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。

新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金,其奖励条件是()。A、基本合格年度考核B、合格年度考核C、基本优秀年度考核D、优秀年度考核

根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》,评标专家复审是对评标专家聘期内的()等情况进行综合考核。A、业务能力B、个人信用C、履职D、培训教育

在建立评标专家履职年度考核制度方面,省发改委应于次年2月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核,考核分为合格和不合格两个等次。

关于建立评标专家履职年度考核制度的说法,正确的是()。A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核B、考核分为合格和不合格两个等次C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

关于建立评标专家履职年度考核制度的说法,不正确的是()。A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核B、考核分为合格和不合格两个等次C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等级

根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》,评标专家复审是对评标专家聘期内的业务能力、个人信用、履职、培训教育等情况进行综合考核。

年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为:发放额度=()×()×()。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果

公司和省公司级单位组建优质工程评定(达标投产考核)专家库并动态调整。

公司级专业领军人才在三年培养期内,各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的()、()、()确定。A、0.1B、0.2C、0.5D、0.8

各级各类人才的待遇由()、()和()组成。A、一次性奖励B、年度履职考核奖(任期内)C、业绩考核奖D、薪级动态调整积分

优秀专家人才后备分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。

公司各级专业领军人才(含培养期)和优秀专家人才不参与专家后备选拔。

国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:()、()、()。A、11000;10000;5B、9000;8000;4C、8000;6000;3D、5000;4000;2