()是领导活动中最重要的一项内容()是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。

()是领导活动中最重要的一项内容()是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。


相关考题:

领导者支持员工学习的形式有多种,其中最重要的支持形式是作为一个鼓励者。() 此题为判断题(对,错)。

()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。 A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利

领导者是领导活动中最关键的因素。()

论述:为什么说领导者协调艺术的高低,同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。

领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是()。 A.团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人B.团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向C.领导者的能力和气质是天生的,后天培养不起作用D.因为领导者需要获取各种大量的反馈信息,所以领导者必须善于倾听

( )是整个领导活动的中心环节,是领导者的基本职责。A.决策B.执行C,协调D.监督

关于领导效能,下列说法正确的有()。 A、领导效能是衡量领导活动成败的重要尺度B、领导效能是考核领导者的客观依据C、领导效能是指领导活动及其构成要素自身所蕴藏的有效能力,以及这些有效功能在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果或成效D、领导效能是推动领导活动的动力E、领导效能是领导活动的起点和归宿

领导环境对领导者从事领导活动的重要作用主要体现在以下几个方面:( )。 A.领导环境是领导活动的必要条件B.领导环境是领导者决策的科学依据C.领导者决策可以不用考虑组织中存在的问题D.领导环境影响领导者的素质

能否自觉关注( )是衡量一个教师是否成熟的重要标志之一。A.情境 B.自我 C.学生 D.教学内容

能否自觉关注( )是衡量一个教师是否成熟的重要标志之一。A、情境 B、自我 C、学生 D、教学内容

()是领导者的最基本职责。

协调在领导和管理工作中占有极其重要的地位,是领导者和管理者的一项基本职能,没有有效协调就没有有效领导。

对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面()。A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

领导决策是领导者的基本职能和首要任务。

职业技能是做好本职工作的手段,是胜任本职工作的重要条件。

领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者的说法不正确的是()。

能否胜任领导工作,不仅仅是领导者知识素质高低的问题,更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力,即要看领导者的能力素质如何。

领导者支持员工学习的形式有多种,其中最重要的支持形式是作为一个()。

为什么说领导者协调艺术的高低,同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。

选择决策方案时,能否获得良好的()是衡量方案优劣的重要内容。

判断题能否胜任领导工作,不仅仅是领导者知识素质高低的问题,更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力,即要看领导者的能力素质如何。A对B错

单选题领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是()。A因为领导者需要获取各种大量的反馈信息,所以领导者必须善于倾听B团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人C领导者的能力和气质是天生的,后天培养不起作用D团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向

问答题为什么说领导者协调艺术的高低,同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。

填空题()是领导者的最基本职责。

填空题领导者支持员工学习的形式有多种,其中最重要的支持形式是作为一个()。

多选题对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面()。A领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿B领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺C领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节D领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

填空题领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者的说法不正确的是()。