文化差异的根源主要有（）A、国家文化背景差异B、民族文化背景差异C、组织文化差异D、个体文化差异

文化差异的根源主要有（）

  • A、国家文化背景差异
  • B、民族文化背景差异
  • C、组织文化差异
  • D、个体文化差异

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跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
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关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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种族中心主义的管理方法把()看成根源A、管理方法B、生产力水平C、组织结构D、文化差异
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跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
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要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对，错)。
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跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
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汽车行驶时，振动的根源主要有发动机的振动、路面状况、载荷过小等。此题为判断题(对，错)。
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科研活动中常见伦理问题的根源不包括哪一项（）A、利益冲突B、道德困境C、道德观念差异D、文化差异
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宗教产生的认识根源主要有哪几个方面？
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在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）A、技术和能力B、价值观和道德观C、观念D、沟通障碍E、文化差异
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服务营销在向国际化发展的限制因素主要有文化差异、知识产权保护和（）A、服务产品控制B、服务价格控制C、服务贸易壁垒D、服务差别税制
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国际服务营销的限制因素主要有文化差异、知识产权保护和（）A、服务质量差异B、服务环境差异C、服务贸易壁垒D、服务价格规制
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跨文化沟通的策略不包括（）A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异
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汽车行驶时，振动的根源主要有发动机的振动、路面状况、载荷过小等。
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企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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单选题科研活动中常见伦理问题的根源不包括哪一项（）A利益冲突B道德困境C道德观念差异D文化差异
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单选题国际服务营销的限制因素主要有文化差异、知识产权保护和（）A服务质量差异B服务环境差异C服务贸易壁垒D服务价格规制
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多选题战略联盟运作中的问题主要有（　　）。A合作对象选择不合适B忽视文化差异带来的摩擦与冲突C过分追求短期利益目标D合作双方地位不均衡
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单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A文化差异的存在是客观事实B文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C文化差异经过努力可以消除D树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
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单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
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单选题跨文化沟通的策略不包括（）A消除文化差异B认识文化差异C认同文化差异D融合文化差异
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单选题当今世界，威胁世界和平与稳定的主要根源是（）A能源问题和气候问题B贫富差距和贸易纷争C霸权主义和强权政治D文化差异和观念冲突
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多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）A技术和能力B价值观和道德观C观念D沟通障碍E文化差异
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单选题解决文化差异的方法错误的是（）。A认识文化差异B尊重其他文化C弘扬自己的民族文化D协同文化差异
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