种族中心主义的管理方法把()看成根源A、管理方法B、生产力水平C、组织结构D、文化差异

种族中心主义的管理方法把()看成根源

A、管理方法

B、生产力水平

C、组织结构

D、文化差异


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从组织结构、业务流程和人员工作方式的角度实行质量管理的方法是指() A.初级统计管理方法B.组织性的质量管理方法C.中级统计管理方法D.高级统计管理方法

文化差异管理的方法包括()A、自我中心主义B、国土本位主义C、种族中心主义D、文化融合法E、地方狭隘主义

文化差异管理方法中()具有一种信念:认为每个人都应该一致。如果组织具有这个信念,既不能认识不同文化员工的潜力,还要设法使各人的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织又被称为单一文化观点。 A.文化融洽法B.种族中心主义C.定向引导法D.地方狭隘主义

下面对目标管理的概述哪一条是错误的:() A.以人为中心的现代管理方法B.以成果为中心的现代管理方法C.以工作为中心的现代管理方法D.以效率为中心的现代管理方法

恩格斯指出:“所谓‘社会主义’不是一种一成不变的东西,而应当和任何其他社会制度一样,把它看成是经常变化和改革的社会。”社会主义改革的根源是A.改革是社会主义社会发展的动力B.生产力发展水平不够高C.社会主义制度没有根本克服资本主义制度下生产力与生产关系的对抗性矛盾D.社会主义社会的基本矛盾

教育技术研究课题的管理方法主要有以下()几种。A系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法B资源管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法C系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、活动管理方法D计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法、经济管理方法

以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为()。

文化短视是指企业未能理解需要采用不同营销和管理方法的东道国文化差异。

目标管理把以工作为中心和以人为中心的管理方法统一起来,既强调工作成果,又重视人的作用。