许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间,该活动的目的是?()A、保持员工良好的生活质量B、减少雇员的不当或违法行为的机会C、提供适当的交叉培训的机会D、防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏

许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间,该活动的目的是?()

  • A、保持员工良好的生活质量
  • B、减少雇员的不当或违法行为的机会
  • C、提供适当的交叉培训的机会
  • D、防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏

相关考题:

如何抉择?美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式,满足公众的需要。这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能,并给这些雇员提供提高能力的机会。而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会,因此,他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。案例讨论:1.如果你是此项工作的负责人,你将如何抉择?2.你抉择的依据是什么?

诚实保证保险的责任免除包括( )A.因雇主擅自减少雇员工资待遇或加重工作任务而导致雇员不诚实行为所带来的损失B.因雇员的不法行为带来的损失C.雇主及其代理人和雇员蓄谋串通而造成的损失D.超过了索赔期限仍未索赔者E.雇主没按要求做而造成的任何经济损失

许多组织要求员工每年强制一周(或两周)休假,这是因为组织想确保?()A、组织不同职能的员工获得充足的交叉培训B、维护员工士气和满意度,有助于确保有效的内部控制环境C、通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为D、维持员工的满意度,以减少处理错误的风险

要求休假或岗位轮换的主要控制目的是()A、允许进行交叉培训,实现个人发展B、有助于保持员工士气C、检查是否存在不恰当或违法的员工行为D、提供有竞争力的员工福利

劳动争议的主体是()A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

华夏基金员工休假应提前申请,并填写《员工休假申请单》。原则上,休假时间超过一天以上的应提前()申请。A、一周B、两周C、三天D、一天

以下哪些属于道义层面的雇主责任?()A、营造良好的工作环境B、雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任C、保障员工就业D、定期或不定期培训员工E、雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任

为雇员寻找机会来扩充他或她的能力,并提高表现的是()。A、委派者B、谈判者C、辅导员D、教练

以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”?()A、该雇员拥有大学或研究生学位B、该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作C、该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会D、该雇员愿意获得大量培训

一个致力于提高质量的公司通常会给()提供培训机会。A、项目经理B、所有雇员C、高层管理人员D、计时工人

任意地解雇员工,不给员工发挥自己才能的机会,有可能导致组织产生的危机是()A、生产过程中的危机B、人力资源的危机C、财务管理不当导致的危机D、竞争导致的危机

风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。企业的风险成本主要包括()。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

企业的风险成本包括()。 ①为了减少风险造成的损失而去预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的损失 ③风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害支付的抚恤费用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后,所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括()。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出,由此引起的法律责任和纠纷,以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了()。A、确保员工保持良好的生活品质,这将带来更大的生产率B、减少雇员从事非法或不当行为的机会C、为其他雇用提供适当的交叉培训D、消除员工休假一次一天的潜在的干扰

许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间,以便()A、确保雇员维持生产质量,从而生产力更高B、减少雇员从事不当或非法行为的机会C、为其它雇员提供交叉培训D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱

()是管理层推行的以自愿为基础的活动,用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加B、雇员参与C、雇员参加D、员工参与

单选题风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。企业的风险成本主要包括()。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出A①②③B①②④C②③④D①②③④

单选题一个致力于提高质量的公司通常会给()提供培训机会。A项目经理B所有雇员C高层管理人员D计时工人

单选题任意地解雇员工,不给员工发挥自己才能的机会,有可能导致组织产生的危机是()A生产过程中的危机B人力资源的危机C财务管理不当导致的危机D竞争导致的危机

单选题许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间,该活动的目的是?()A保持员工良好的生活质量B减少雇员的不当或违法行为的机会C提供适当的交叉培训的机会D防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏

单选题许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了()。A确保员工保持良好的生活品质,这将带来更大的生产率B减少雇员从事非法或不当行为的机会C为其他雇用提供适当的交叉培训D消除员工休假一次一天的潜在的干扰

单选题许多组织要求员工每年强制一周(或两周)休假,这是因为组织想确保?()A组织不同职能的员工获得充足的交叉培训B维护员工士气和满意度,有助于确保有效的内部控制环境C通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为D维持员工的满意度,以减少处理错误的风险

单选题许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间,以便()A确保雇员维持生产质量,从而生产力更高B减少雇员从事不当或非法行为的机会C为其它雇员提供交叉培训D消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱

单选题要求休假或岗位轮换的主要控制目的是()A允许进行交叉培训,实现个人发展B有助于保持员工士气C检查是否存在不恰当或违法的员工行为D提供有竞争力的员工福利

单选题企业的风险成本包括()。 ①为了减少风险造成的损失而去预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的损失 ③风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害支付的抚恤费用A①②③B①②④C②③④D①②③④

单选题()是管理层推行的以自愿为基础的活动,用以影响雇员态度和工作场所行为。A员工参加B雇员参与C雇员参加D员工参与