许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）A、组织不同职能的员工获得充足的交叉培训B、维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境C、通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为D、维持员工的满意度，以减少处理错误的风险
许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）
- A、组织不同职能的员工获得充足的交叉培训
- B、维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境
- C、通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为
- D、维持员工的满意度，以减少处理错误的风险
相关考题：
强制休假的具体管理要求包括（）A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。A、确保员工保持良好的生活品质，这将带来更大的生产率B、减少雇员从事非法或不当行为的机会C、为其他雇用提供适当的交叉培训D、消除员工休假一次一天的潜在的干扰
许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）A、确保雇员维持生产质量，从而生产力更高B、减少雇员从事不当或非法行为的机会C、为其它雇员提供交叉培训D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱
许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是？（）A、保持员工良好的生活质量B、减少雇员的不当或违法行为的机会C、提供适当的交叉培训的机会D、防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏
多选题下列关于强制休假组织实施内容包括（）A各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施B强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作C员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接D对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
单选题许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是？（）A保持员工良好的生活质量B减少雇员的不当或违法行为的机会C提供适当的交叉培训的机会D防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏
单选题许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。A确保员工保持良好的生活品质，这将带来更大的生产率B减少雇员从事非法或不当行为的机会C为其他雇用提供适当的交叉培训D消除员工休假一次一天的潜在的干扰
单选题许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）A组织不同职能的员工获得充足的交叉培训B维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境C通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为D维持员工的满意度，以减少处理错误的风险
单选题许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）A确保雇员维持生产质量，从而生产力更高B减少雇员从事不当或非法行为的机会C为其它雇员提供交叉培训D消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱
单选题按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，对一般员工每年应按照总人数（）的比例安排强制休假。A10-20%B20-30%C30-40%D40-50%