当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对，错)。
当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。()
此题为判断题(对，错)。
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一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（ ）日以书面形式通知小韩本人。A．10B．15C．30D．60
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。A.10B.15C.30D.60
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。A、10B、15C、30D、60
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排C.员工违反施工企业规章造成其患职业病D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害E.员工被依法追究刑事责任
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排C、员工违反施工企业规章造成其患职业病D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害E、员工被依法追究刑事责任
【多选题】4.在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。A．因违反交通规则而被行政处罚的B．试用期内被证明不符合录用条件C．在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的