单选题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。A教育性惩处措施B预防性惩处措施C渐进性惩处措施D纠正性惩处措施

单选题
当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。
A

教育性惩处措施

B

预防性惩处措施

C

渐进性惩处措施

D

纠正性惩处措施

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相关考题：

出现以下情况时，必须进行谈话。A.新提拔或工作变动的员工；B.离职的员工；C.因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D.员工个人或家庭遇到困难。
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工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
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当绩效反馈与自我绩效评估基本一致时,员工就会积极、主动地工作。() 此题为判断题(对，错)。
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采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的新技能的获取情况C:员工的个人绩效D:员工的工作知识和绩效定位
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测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
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对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映B: 员工能力素质的提升程度C: 员工个人心态调整的程度D: 员工工作方式的改进效果E: 员工的绩效结果与预期的对比
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对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反映B.员工能力素质的提升程度C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果E.员工的绩效结果与预期的对比
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一般在（　　）下进行指导会获得较好的效果。A.当员工工作顺利时B.当员工希望解决某个问题时C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时D.当员工需要征求你的意见时E.当员工掌握了新的技能时
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绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时B.当员工通过培训掌握了某种新技能时C.当员工希望征求主管的意见时D.当员工希望主管帮助解决某个问题时E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
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一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时B:当员工希望解决某个问题时C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工需要征求你的意见时E:当员工掌握了新的技能时
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绩效辅导的时机包括（ ）A.当员工征求你意见时B.当员工希望解决某个问题事C.当员工工作顺利进行时D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中
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(2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时B.当员工通过培训掌握了某种新技能时C.当员工希望征求主管的意见时D.当员工希望主管帮助解决某个问题时E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
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绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
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员工绩效辅导的时机中不包括的是（）A、当员工征求意见时B、员工遇到自己不能解决的问题时C、当主管发现可以改进绩效的机会时D、当员工提出离职要求时
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当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。
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当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
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管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
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当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。A、教育性惩处措施B、预防性惩处措施C、渐进性惩处措施D、纠正性惩处措施
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时
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出现以下（）情况时，必须进行谈话。A、新提拔或工作变动的员工；B、离职的员工；C、因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D、员工个人或家庭遇到困难。
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配对比较法优势是（　）A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C、只能得到员工绩效的排名D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
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多选题出现以下（）情况时，必须进行谈话。A新提拔或工作变动的员工；B离职的员工；C因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D员工个人或家庭遇到困难。
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判断题当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。A对B错
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单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（ ）来给员工定位。A员工的关键能力开发情况B员工对新技能的获取情况C员工的个人绩效D员工的工作知识和绩效定位
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判断题当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。A对B错
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单选题员工绩效辅导的时机中不包括的是（）A当员工征求意见时B员工遇到自己不能解决的问题时C当主管发现可以改进绩效的机会时D当员工提出离职要求时
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