评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响

评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。

  • A、经济性裁员的合理性
  • B、经济性裁员的合法性
  • C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
  • D、经济性裁员对本用人单位的影响
  • E、经济性裁员对劳动力市场的影响

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下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是() A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

经济性裁员 名词解释

简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员

关于用人单位经济性裁员的说法,错误的是( )。A:需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上,叫做经济性裁员B:经济性裁员时,如果某职工的家庭无其他就业人员,有需要抚养的的老人或者未成年人,应该优先留用C:用人单位如果在6个月内重新招人,应该优先招用被裁减的人员D:经济性裁员无需支付经济补偿

企业裁员的类型有( )。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员

下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

简述经济性裁员的程序。

经济性裁员方案的内容主要包括哪些?

用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

什么是经济性裁员?

经济性裁员的条件有哪些?

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经济性裁员

用人单位经济性裁员应依何种程序进行?

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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依据()。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法

经济性裁员方案的实施应包括哪些流程?

多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响

多选题企业裁员的类型有()A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员

名词解释题经济性裁员

问答题经济性裁员方案的内容主要包括哪些?

单选题以下哪项不属于,经济性裁员合法性判断的依据()。A裁员方案中所写的裁员原因是否合法B裁员程序是否合法C裁员方案是否合法D确定的被裁人员是否合法

多选题按裁员的动因划分,裁员类型可以分为( )。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员