经济性裁员

经济性裁员

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()特点:可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制。 A、过失性解除合同B、非过失性解除劳动关系C、经济性裁员D、非经济性裁员
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经济性裁员 名词解释
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企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员
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企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员
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由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。A:经济性裁员B:政策性裁员C:优化性裁员D:结构性裁员
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受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。A．经济性裁员B．结构性裁员C．保护性裁员D．发展性裁员
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关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员D：经济性裁员无需支付经济补偿
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下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
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以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响
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什么是经济性裁员？
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经济性裁员需要优先保留的是哪3类人？
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经济性裁员
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企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
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用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
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多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响
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问答题简述经济性裁员的程序。
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问答题经济性裁员的条件有哪些？
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单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B经济性裁员应取得工会或全体职工同意C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
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单选题以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A裁员方案中所写的裁员原因是否合法B裁员程序是否合法C裁员方案是否合法D确定的被裁人员是否合法
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单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A经济性裁员B结构性裁员C优化性裁员D破坏性裁员
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多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
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单选题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A优化性裁员B经济性裁员C结构性裁员D适应性裁员
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问答题经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
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名词解释题经济性裁员
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问答题什么是经济性裁员？
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单选题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A经济性裁员B政策性裁员C优化性裁员D结构性裁员
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多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员
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