职位说明书主要内容包括() A、薪酬调查B、职责C、业绩标准D、任职要求E、工作条件
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
职务说明书般包括() A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法
不属于标准的岗位描述主要内容的是:()。 A.工作目的，概述岗位存在的价值B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等
人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括______________、任职期间考核、_______________及任职资格档案管理。
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有( )．A．政治素质B．专业技术资格C．组织能力D．身体条件
企业经营管理人才标准中,任职资格条件包括() A.业绩B.任职经历C.职业资格D.学历
人员招聘信息的主要内容包括( )。A．任职资格B．工作描述C．人员数量D．空缺岗位E．工作计划
培训激励制度的主要内容包括( )．A．公平竞争的晋升规定B．奖惩执行的方式方法C．完善的岗位任职资格要求D．以能力和业绩为导向的分配原则E．公平、公正、客观的业绩考核标准
培训激励制度的主要内容包括( )。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客观的业绩考核标准
取得经理层人员任职资格的人员，担任董事（不包括独立董事）、监事的，应当重新申请任职资格。（ ）
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有()。A:政治素质B:专业技术资格C:组织能力D:身体条件
培训激励制度的主要内容包括( )A: 公平竞争的晋升规定B: 奖惩执行的方式方法C: 完善的岗位任职的资格要求D: 以能力和业绩为导向的分配原则E: 公平、公正、客观的业绩考核标准
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。A、工作关系分析B、任职资格C、工作概要D、工作描述
任职资格不包括（）A、所学专业B、学历水平C、业绩标准D、工作经验
通常，考评标准包括（）。A、绩效标准B、心理标准C、行为标准D、任职资格标准E、其他
岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：（）A、任职资格审查B、任职期间考核C、任职资格取消D、任职资格档巡查管理
多选题职位说明书主要内容包括（）。A薪酬调查B职责C业绩标准D任职要求E工作条件
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
多选题任职资格标准的主要内容包括（）。A综合能力B知识C技能D经验与成果E工作态度
多选题中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：（）A任职资格审查B任职期间考核C任职资格取消D任职资格档巡查管理
多选题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A准备工作B开发任职资格标准C任职资格评价D结果应用
多选题人员招聘信息的主要内容包括（ ）。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划