用人单位()是用人单位形成劳动标准的主要形式。

用人单位()是用人单位形成劳动标准的主要形式。


相关考题:

简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。

通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当()。A、提前30日以书面形式通知用人单位B、提前30日以口头形式通知用人单位C、提前60日以书面形式通知用人单位D、提前60日以口头形式通知用人单位

用人单位劳动标准适用于()。A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者

现代劳动标准在中国的应用方式有()。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。A、提前3日以书面形式通知用人单位B、提前7日以书面形式通知用人单位C、提前10日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位

用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

关于用人单位自主用人权的说法,错误的是()A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B、用人单位有权决定劳动者权益范围C、用人单位有权决定用工形式D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同,用人单位劳动标准可以分为哪些?

用人单位劳动标准适用于()。A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围之外的劳动者D、用人单位范围之外的部分劳动者

用人单位实施劳动标准的主要形式是()。A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式

用人单位劳动标准的内容规范,主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()、()、()。

用人单位制定劳动标准的限制主要表现在:一是()、二是()。

简述影响用人单位劳动标准的主要因素。

影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制定C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度

()是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会

以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同,用人单位劳动标准可以分为哪些?

单选题用人单位自主用人权的说法,错误的是()A用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B用人单位有权决定劳动者的权益范围C用人单位有权决定用工形式D用人单位有权决定招用劳动者的条件

单选题劳动者解除劳动合同的法律程序是()。A提前15日以书面形式通知用人单位B提前15日以任何形式通知用人单位C提前30日以书面形式通知用人单位D提前30日以任何形式通知用人单位

单选题用人单位劳动标准适用于()。A用人单位范围内的全体劳动者B用人单位范围内的部分劳动者C用人单位范围意外劳动者D用人单位范围意外的劳动者

单选题()是用人单位形成劳动标准的主要形式。A集体合同B劳动合同C劳动规章制度D职工代表大会

填空题用人单位()是用人单位形成劳动标准的主要形式。

单选题用人单位实施劳动标准的主要形式是()A内部规章制度B劳动合同C集体合同D定性形式

多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。A用人单位的劳动规章制度B劳动标准的制定C用人单位的经营状况D劳动力供求关系E劳动监察的力度

单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

单选题用人单位劳动标准适用于()。A用人单位范围内的全体劳动者B用人单位范围内的部分劳动者C用人单位范围之外的劳动者D用人单位范围之外的部分劳动者

填空题用人单位劳动标准的内容规范,主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()、()、()。