数量分析法就是运用（）进行计算和分析各因素对经济现象的（）和（）的经济问题。
数量分析法就是运用（）进行计算和分析各因素对经济现象的（）和（）的经济问题。
相关考题：
（ ）是指对影响宏观经济运行总量指标的因素及其变动规律进行分析，以及对各总量指标间相互关系进行分析，进而说明整个经济的状况和变动趋势。A．综合分析方法B．总量分析法C．结构分析法D．对比分析法
关于经营活动分析方法，下列说法正确的有（ ）。 A．对比分析法是通过各种经济技术指标对比，分析经济活动现象的相互关系 B．因素分析法是假设一个因素不变，其他因素变化，故带有一定假定性 C．比率分析法又称比较分析法，是运用经济指标的绝对数进行对比分析 D．平衡分析法多用于产销分析、财务状况分析 E．因素分析法是用来测定各种因素对综合经济指标影响程度的一种方法
在仓储管理指标分析中，运用因素分析法对两因素进行分析时，对数量因素和质量因素的分析应是（）。A、数量因素在前，质量因素在后B、分析质量，数量以报告期同度量C、质量因素在前，数量因素在后D、分析数量，质量以报告期同度量E、分析数量，质量以基期同度量
对于经济活动分析方法，说法正确的有（）。A、对比分析法是通过各种经济技术指标对比，分析经济活动现象相互关系B、因素分析法是假设一个因素不变，其它因素变化，故带有一定假定性C、比率分析法又称比较分析法，运用经济指标的绝对数进行对比分析D、平衡分析法多用于产销分析、财务状况分析
所谓（），就是利用各种数学及统计学的方法和比较、归纳、抽象、概括等逻辑方法，对科学期刊、论文、著者等各种分析对象的引证与被引证现象进行分析，以便揭示其数量特征和内在规律的一种文献计量分析方法。A、统计分析法B、数学模型分析法C、引文分析法D、计算机辅助分析法
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法
单选题在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）A实验分析法B案例分析法C比较分析法D定性与定量结合分析法
单选题所谓（），就是利用各种数学及统计学的方法和比较、归纳、抽象、概括等逻辑方法，对科学期刊、论文、著者等各种分析对象的引证与被引证现象进行分析，以便揭示其数量特征和内在规律的一种文献计量分析方法。A统计分析法B数学模型分析法C引文分析法D计算机辅助分析法
单选题下列有关财务分析的表述中，错误的是( )A财务分析中最常用的基本方法有比较分析法、比率分析法、因素分析法和趋势分析法B采用比较分析可以发现所分析数据或指标的问题所在，揭示企业经营活动的优势和劣势C比率分析法在计算出相关比率之后，能说明对应的经济意义并得出结论D因素分析法是通过顺序变换各个因素的数量来计算各个因素的变动对总的经济指标的影响程度的一种方法
多选题在仓储管理指标分析中，运用因素分析法对两因素进行分析时，对数量因素和质量因素的分析应是（）。A数量因素在前，质量因素在后B分析质量，数量以报告期同度量C质量因素在前，数量因素在后D分析数量，质量以报告期同度量E分析数量，质量以基期同度量
多选题关于财务分析中因素分析法的说法，正确的有( )。A因素分析法是依据财务分析指标与其驱动因素之间的关系监理的一种方法B因素分析法能够从数量上确定各因素对财务分析指标的影响方向及程度C因素分析法根据其分析特点可分为盈亏平衡法和差额计算法D因素分析法提供了定量解释财务指标差异成因的工具E因素分析法对影响因素要逐一替换，不需要考虑各影响因素的替换顺序