小王参加工作12年,在现单位已工作6年,现非因工负伤,需要停止工作医疗,小王可享受医疗期()个月。A、3B、6C、9D、12

小王参加工作12年,在现单位已工作6年,现非因工负伤,需要停止工作医疗,小王可享受医疗期()个月。

  • A、3
  • B、6
  • C、9
  • D、12

相关考题:

依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,如果该职工实际工作年限为10年以上,在本单位工作年限5年以上10年以下的,给予()个月的医疗期。A6B9C12D18

根据国家规定,员工因患病和非因工负伤,需停止工作医疗时,依据本人在本单位参加工作年限和()给予医疗期。 A.本人实际参加工作年限B.本人所在单位级别C.本人在本单位工作所限

下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的B:患者或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C:女职工在孕期、产期、哺乳期的D:劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的

用人单位不得解除劳动合同的情形是()。A.患病或者非因工负伤B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年D.非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限,给予()的医疗期A、1个月到12个月B、2个月到12个月C、3个月到24个月D、4个月到24个月

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系

用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、在用人单位连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,可以给予的医疗期是()。A、3个月到6个月B、3个月到12个月C、3个月到24个月D、3个月到36个月

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应否支付病假工资?

企业职工因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位可以解除劳动合同的时限。()

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限在10年以下的,在本单位工作五年以下的为()。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

以下对医疗期的表述错误的有()。A、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付C、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予半年到两年的医疗期D、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、非因工负伤C、因工负伤D、患职业病

企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为()个月。A、1B、2C、3D、4

医疗期是指企业职工()或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、因疑似职业病

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月。

判断题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月。A对B错

多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。A因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D非因工负伤,在规定的医疗期满后可以从事原工作的

判断题企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到12个月的医疗期。()A对B错

判断题医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位可以解除劳动合同的时限。()A对B错

多选题医疗期是指企业职工()或()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B因工负伤C因职业病D非因工负伤

单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。A劳动关系B劳动合同C工作合同D雇佣关系

多选题医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B非因工负伤C因工负伤D患职业病

单选题小王参加工作12年,在现单位已工作6年,现非因工负伤,需要停止工作医疗,小王可享受医疗期()个月。A3B6C9D12

单选题企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为()个月。A1B2C3D4

单选题医疗期是指企业职工()或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B因工负伤C因职业病D因疑似职业病