人力资源质量开发包括() A政策性开发B使用性开发C自我开发D培养性开发
人力资源质量开发包括()。 A.自我开发B.培养性开发C.使用性开发D.政策性开发
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.劳动人事部门人力资源开发D.教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发
人力资源理论体系包括（）。A 心理开发B 生理开发C 伦理开发D 技能开发E 环境开发
人力资源开发的具体目标包括（）.A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部门人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发
科技研究开发和咨询服务项目的过程控制不包括( )。A、人力资源控制B、质量控制C、进度控制D、成本控制
人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错
人力发展包括（）。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源预测D、人力资源增补E、人员培训
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。
人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训
（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
人力资源开发不包括（）。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
从对象上划分人力资源开发不包括（）A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发
判断题人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错
多选题人力资源质量开发包括（）。A自我开发B培养性开发C使用性开发D政策性开发
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
单选题人力资源开发不包括（）。A制度开发B环境开发C心理开发D生理开发