确定薪酬等级级差的方法包括()A、恒定绝对级差法B、恒定差异比率法C、强制差异比率法D、变动级差法E、变动差异比率法

确定薪酬等级级差的方法包括()

  • A、恒定绝对级差法
  • B、恒定差异比率法
  • C、强制差异比率法
  • D、变动级差法
  • E、变动差异比率法

相关考题:

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A.恒定绝对级差法B.恒定相对级差法C.变动级差法D.恒定差异比率法E.变动差异比率法

薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A.恒定绝对级差法B.相对级差法C.变动级差法D.恒定差异比率法E.变动差异比率法

确定薪酬等级级差的方法包括( )。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法

职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比率法

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做().A:恒定绝对级差法B:变动差异比率法C:变动级差法D:恒定差异比率法

什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?

确定薪酬等级数量及级差的指标有()。A、关键比率法B、中位数C、恒定绝对级差法D、变动级差法E、恒定差异比率法

制定薪酬等级表的第一步要做的是()A、划分工种等级线B、确定等级数日C、确定薪酬等级表幅度D、确定级差

下列属于薪酬等级表组成部分的是()A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级数目D、工种等级线E、工种等级差别

反映薪酬等级差别的指标有()A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表

下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()A、恒定绝对级差法B、变动级差法C、恒定差异比率法D、变动差异比率法

薪酬结构设计的步骤包括( )。A、确定薪酬等级数量及级差B、确定薪酬水平变化范围C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

多选题确定薪酬等级级差的方法包括( )。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法

多选题反映薪酬等级差别的指标有()A工种等级线B薪酬等级数目C薪酬等级系数D级差E薪酬等级表

不定项题专家小组确定薪酬等级数量及级差可采取的方法有( )。A变动级差法B恒定差异比率法C恒定绝对级差法D宽带定价法

多选题薪酬结构设计的步骤包括( )。A确定薪酬等级数量及级差B确定薪酬水平变化范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

问答题什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?

多选题关于薪酬级差说法正确的是( )A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

单选题职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。A恒定绝对级差法B变动差异比率法C变动级差法D恒定差异比率法

多选题下列关于薪酬级差的说法正确的有(  )。A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

单选题职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。A恒定绝对级差法B变动级差法C恒定差异比率法D变动差异比率法

单选题制定薪酬等级表的第一步要做的是()A划分工种等级线B确定等级数日C确定薪酬等级表幅度D确定级差

多选题确定薪酬等级级差的方法包括()。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制差异比率法D变动级差法E变动差异比率法