判断题底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值×提成率。( )A对B错
判断题
底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值×提成率。( )
A
对
B
错
参考解析
解析:
底薪制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。
佣金制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值×提成率。
底薪制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。
佣金制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值×提成率。
相关考题:
在银行保险业务的发展中,薪酬激励起着重要的作用。在我国,保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
在TCL与阿尔卡特合资的TA公司中有600名原阿尔卡特员工,但后来很多员工纷纷出走。其原因在于,阿尔卡特对员工的薪酬制度采取的是高底薪、低提成的制度,在这个制度下,原阿尔卡特员工已经习惯让公司承担风险,个人抗御风险能力和承受能力不强。而当TCL掌握TA的话语权后变革薪酬制度,采取的是低底薪、高提成的薪酬制度,就会让原阿尔卡特销售人员的压力陡然增加,薪酬风险加大,因不适应而选择出走。在上述案例中,TCL面临的风险是( )。A.社会文化风险B.技术风险C.政治风险D.法律和合规风险
多选题针对效能型的销售模式中,它的薪酬体系主要体现在()A低底薪B高底薪C低提成D较高的综合奖励