对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型

对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。

  • A、学院型
  • B、棒球队型
  • C、俱乐部型
  • D、堡垒型

相关考题:

麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。() 此题为判断题(对,错)。

对于具有不同企业文化的企业来说,文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。 此题为判断题(对,错)。

对于家庭庇护中心来说,负责前台接待的社会工作者,应配备什么类型的社会工作者? ( )A.刚入职的新手B.有文化知识的人C.有一定家庭生活经验的人D.资深且有专业综合能力的人E.熟悉政策、法律知识的人

对于组织管理人员来说,上级委托给下级一定的权力,使下级在一定监督之下,具有决策权和行动权,这种行为是()。A:任命B:聘任C:分工D:授权

可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有( )。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求和E.个人对于自己的归类

可以解释独立的个人为什么会组织在一起,形成团体的原因有()。A:团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B:人们的基本生存需要C:加入团体可以满足人们的人际需要D:人们的文化生活需求E:个人对于自己的归类

组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()A.活力型组织文化B.挑战型组织文化C.官僚僵化式组织文化D.停滞型组织文化E.发展型组织文化

只有理解戏剧的精髓的人才喜欢戏剧,所有喜欢偶尔唱几句戏剧的人都是喜欢戏剧的人。一个人必须具有一定的文化背景,否则不可能理解戏剧的精髓。一个人一定的文化背景,必须通过专业化的学习才能获得。如果上面的陈述是真实的,下面除了哪项也必定是真实的?A.所有喜欢偶尔唱几句戏剧的人都能够理解戏剧的精髓B.喜欢戏剧的人都进行过专业化的学习C.一个有一定文化背景的人背定是喜欢戏剧的人D.能够理解戏剧的精髓的人不可能不进行过专业化的学习E.如果一个人不喜欢戏剧,那么他肯定不是喜欢偶尔唱几句戏剧的人

对于挑战者来说,()是一种最有效和最经济的策略。

在职业锚类型中,喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于()A、管理型B、挑战型C、服务型D、生活型

组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()A、活力型组织文化B、挑战型组织文化C、官僚僵化式组织文化D、停滞型组织文化E、发展型组织文化

以下哪些是权力需要较高的人的特点()A、重视人际关系和谐B、喜欢对别人发号施令C、善于提出问题和要求D、注重争取地位和影响力E、喜欢设立具有适度挑战性的目标

对于具有不同企业文化的企业来说,文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。

对于市场挑战者来说,然而吸引力也很大的进攻情况是()。A、攻击市场主导者B、攻击与自己实力相当者C、攻击市场跟随者D、攻击地方性小企业

成就需要理论认为,具有高成就需要的人,其特点是()A、不喜欢通过自己的努力去获得成功B、把个人成就看得比金钱更重要C、不喜欢自己设置目标,经常满足于随波逐流和随遇而安,不渴望有所作为D、在选择任务时,不希望具有挑战性,不敢于冒一定的风险

组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()A、组织文化的内容性质B、组织文化的影响大小C、组织文化的活跃程度D、组织的工作作风

下列关于四种组织文化的描述中,正确的是()。A、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B、俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C、棒球队型组织鼓励冒险和革新D、堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E、堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

单选题对于市场挑战者来说,然而吸引力也很大的进攻情况是()。A攻击市场主导者B攻击与自己实力相当者C攻击市场跟随者D攻击地方性小企业

单选题成就需要理论认为,具有高成就需要的人,其特点是()A不喜欢通过自己的努力去获得成功B把个人成就看得比金钱更重要C不喜欢自己设置目标,经常满足于随波逐流和随遇而安,不渴望有所作为D在选择任务时,不希望具有挑战性,不敢于冒一定的风险

单选题对于组织管理人员来说,上级委托给下级一定的权力,使下级在一定监督之下具有决策权和行动权,这种行为是( )。A任命B聘任C分工D授权

多选题组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()A活力型组织文化B挑战型组织文化C官僚僵化式组织文化D停滞型组织文化E发展型组织文化

单选题对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。A学院型B棒球队型C俱乐部型D堡垒型

多选题按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是( )。A学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C棒球队型组织鼓励冒险和革新D堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

多选题下列关于四种组织文化的描述中,正确的是()。A学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C棒球队型组织鼓励冒险和革新D堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

单选题组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()A组织文化的内容性质B组织文化的影响大小C组织文化的活跃程度D组织的工作作风

多选题可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有( )。A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B人们的基本生存需要C加入团体可以满足人们的人际需要D人们的文化生活需求E个人对于自己的归类

多选题以下哪些是权力需要较高的人的特点()A重视人际关系和谐B喜欢对别人发号施令C善于提出问题和要求D注重争取地位和影响力E喜欢设立具有适度挑战性的目标