按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。() 此题为判断题(对，错)。
费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A．工作结构B．组织C．领导与下属的关系D．职权E．下属成熟度
根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。A．关系型B．任务型C．专制型D．民主型
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构B: 领导与下属的关系C: 领导风格D: 职权
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A、上下级关系B、领导方式C、任务结构D、领导者的职权
费德勒提出的情景因素有（）A、关系结构B、领导者与被领导者的关系C、任务的结构D、职位权力
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
下列领导理论中，（）使用了LPC问卷。A、费德勒模型B、情景领导理论C、路径-目标理论D、魅力型领导理论
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）A、有利B、不利C、中间状态D、以上都不对
权变模型由谁提出的（）。A、葛西亚B、马斯洛C、泰勒D、费德勒
根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、工作取向E、人际取向
费德勒提出的情景性因素不包括（）。A、领导与下属关系B、工作结构C、职权D、工作取向
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导者与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
单选题费德勒提出的情景性因素不包括()。A领导与下属关系B工作结构C职权D工作取向
填空题菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
单选题根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用（ ）领导方式。A关系型B任务型C专制型D领导型
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
单选题费德勒的领导理论渊源不包括（）。A特质论B行为论C情景论D权变论
单选题根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
单选题下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A上下级关系B领导方式C任务结构D领导者的职权
判断题权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A对B错