人力资源需求预测的定量方法包括（）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法

相关考题：

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

查看答案

人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

查看答案

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

查看答案

人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法

查看答案

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（）。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法

查看答案

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:马尔可夫模型法E:回归分析法

查看答案

以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:经验预测法

查看答案

人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法

查看答案

人力资源需求预测的定量方法不包括（）A、趋势外推法B、经验预测法C、回归分析法D、马尔可夫分析法

查看答案

热门标签