危机处理对策中,针对企业内部员工的对策,正确的是()。A、在安抚员工情绪、稳定内部工作的基础上,告知员工真相和处理措施,争取员工的理解和信任,使员工同心协力,共渡难关。B、收集了解员工意见,做好沟通反馈工作,但是不需要采纳员工的建议C、如有人员伤亡,做好抢救治疗和抚恤工作,在员工身体状况稳定前,不通知其家属D、对员工隐瞒真相,以免员工传播、散布对企业不利的猜测和流言
危机处理对策中,针对企业内部员工的对策,正确的是()。
- A、在安抚员工情绪、稳定内部工作的基础上,告知员工真相和处理措施,争取员工的理解和信任,使员工同心协力,共渡难关。
- B、收集了解员工意见,做好沟通反馈工作,但是不需要采纳员工的建议
- C、如有人员伤亡,做好抢救治疗和抚恤工作,在员工身体状况稳定前,不通知其家属
- D、对员工隐瞒真相,以免员工传播、散布对企业不利的猜测和流言
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下列关于市场经济中的国家(政府)职责的说法,正确的是( )。A.针对不完全竞争,应该采取规范经济主体的行为(管制)的对策B.针对负的外部性,应该采取价格管制的对策C.针对纯公共物品要通过公共部门预算来提供D.针对信息不对称的问题,应该采取反垄断法的对策
因不合格产品引起的恶性时间,就要立即召回不合格产品,组织检修或检查,追查原因,改进工作,这属于危机处理对策中的()。A、针对相关责任人的对策B、针对受害者的对策C、针对新闻界的对策D、针对社会公众的对策
提出对策是制定对策的一个重要环节,关系到能否有效地解决由主要原因引起的症结问题。在提出对策时应把握()的原则。A、与主要原因相对应B、有针对性的针对末端因素提出对策C、从单方面提出对策D、从多角度提出对策
危机处理对策中,针对相关责任人的对策不正确的是()。A、在明确责任的前提下,果断地、合理合法地对责任人进行处理B、注意平衡,把握好分寸,以防引起企业内部高层人士的你争我斗C、对相关责任人迁就护短,保护企业自身的利益D、一棒子打死,不管企业遭受多大的损失,都坚决不再任用相关负责人E、如果受害者和公众没有要求对责任人进行处理,则企业不采取行动
多选题提出对策是制定对策的一个重要环节,关系到能否有效地解决由主要原因引起的症结问题。在提出对策时应把握()的原则。A与主要原因相对应B有针对性的针对末端因素提出对策C从单方面提出对策D从多角度提出对策