判断一个项目经理能否胜任工作的标准不包括（）。A、团队领导能力B、从事相关领域的工作达到3年以上C、得到业内同行的尊重D、人际关系

判断一个项目经理能否胜任工作的标准不包括（）。

  • A、团队领导能力
  • B、从事相关领域的工作达到3年以上
  • C、得到业内同行的尊重
  • D、人际关系

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素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。() 此题为判断题(对，错)。
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判断一个城市能否成为首都的形式标准是?( )
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能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。() 此题为判断题(对，错)。
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学历文凭是一个人能否胜任某一职业的证明，是由教育部门颁发的。
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低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准
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填空题能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
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判断题能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。A对B错
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问答题单位已不能胜任工作为由解雇我，这种情形能否申领失业保险待遇？如何申领？
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单选题低任务具体性的胜任特征不包括（）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征
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判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。A对B错
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判断题学历文凭是一个人能否胜任某一职业的证明，是由教育部门颁发的。A对B错
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