素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。() 此题为判断题(对，错)。
麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征() 此题为判断题(对，错)。
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。() 此题为判断题(对，错)。
秘书人员良好的心里素养是秘书人员能否胜任秘书工作的前提。() 此题为判断题(对，错)。
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心理特征D:业绩特征
按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准
(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准
关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。A.工作业绩突出B.工作绩效优秀C.工作业绩良好D.工作业绩极佳
(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征
按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准
可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。A:学业成绩B:胜任特征C:智力和能力倾向D:成就动机
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。A、岗位胜任特征B、胜任智能C、胜任力素质D、工作品质
关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征只针对个体B、胜任特征是可衡量的C、胜任特征具备可比较性D、胜任特征是对工作的基本要求E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表
下列对胜任特征的描述不正确的是（）A、深层次特征B、能够预测工作绩效C、可以定性描述D、能够区分优秀和一般
（）是领导活动中最重要的一项内容（）是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。
能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准
单选题（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A行业通用胜任特征B鉴别性胜任特征C标准技术胜任特征D主体性胜任特征
填空题能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
单选题根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A个体在工作中的不同职位B可观察性、潜在性等特征C按组织需要D胜任力的区分度
判断题能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准。A对B错
多选题关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A胜任特征只针对个体B胜任特征是可衡量的C胜任特征具备可比较性D胜任特征是对工作的基本要求E胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
判断题胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。A对B错
判断题“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。A对B错