处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。A、不予调整B、予以调整C、符合条件调整D、视情况而定
处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。
- A、不予调整
- B、予以调整
- C、符合条件调整
- D、视情况而定
相关考题：
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。A.严格的职务分析，比较客观公正B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
被处分人在处分期间，又受到新的行政处分的，原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行，但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A、严格的职务分析，比较客观公正B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级
单选题受到撤职处分的，应撤销其现任所有行政职务，并降低（）个以上职等，重新确定职务和工资、待遇，处分期内不得担任领导职务。同时按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。应给予撤职处分而没有职务的，给予降级处分。A一B二C三D四
单选题被处分人在处分期间，又受到新的行政处分的，原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行，但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的（）。A10%B20%C30%D40%
单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，处分期满后，晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等（）受原处分的影响。但是，降级、撤职处分在处分期满后，（）恢复原职务、原职等。A会，视为B会，不视为C不再，不视为D不再，视为
单选题处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。A不予调整B予以调整C符合条件调整D视情况而定