如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?()A、提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B、须与劳动者协商一致后解除C、无须提前通知劳动者,可以即行解除D、向劳动行政部门报告后解除
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?()
- A、提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
- B、须与劳动者协商一致后解除
- C、无须提前通知劳动者,可以即行解除
- D、向劳动行政部门报告后解除
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。 A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知,可以即行解除
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知,可以直接解除劳动合同
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者,可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除
单选题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者,可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效