协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A、与求职者沟通解决观念问题B、与求职者沟通解决方法问题C、与求职者沟通解决认识问题D、与求职者沟通解决性质问题
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
- A、与求职者沟通解决观念问题
- B、与求职者沟通解决方法问题
- C、与求职者沟通解决认识问题
- D、与求职者沟通解决性质问题
相关考题：
对职业指导含义的理解有几点需加注意,下列包括()。 A职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为B职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位D职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作
三鹿奶粉事件给突发事件应对带来的的启示是（）。A、在突发事件应对中应第一时间做好赔偿工作B、突发事件多是由食品安全引发的C、应对突发事件应该更多的依据经验而非数据D、不能用以往的成功经验来应对新的突发事件
对职业指导涵义的理解不外乎有以下三种（）。A、职业指导就是协助求职者选择职业B、职业指导就是择业指导或就业指导C、职业指导不是指向特定的职业，更多的是帮助学生进行职业分析，提供择业咨询D、职业指导就是加强职业教育
多选题关干“针对各类特殊群体或疑难问题进行分类划分，并对相关求助者进行会诊”这一工作，说法正确的是（）A对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数B引导来访者接受职业指导人员对问题的解释C职业指导师必须保持稳定情绪D职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为
单选题协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A与求职者沟通解决观念问题B与求职者沟通解决方法问题C与求职者沟通解决认识问题D与求职者沟通解决性质问题