规范处分种类名称，将“解除劳动合同”修改为( )，明确“撤职”适用于管理序列职务、专业技术序列职位和技能操作序列职位。A、辞退B、劝退C、开除
职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对，错)。
监督机制的四个方面包括：义务和权力，纪律处分，申诉控告以及( )A.回避B.职位任免C.考核D.惩戒
职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程
公务员不得辞去公职的情形包括( )。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的D.因违反行政纪律受到记过处分，尚未解除处分的
选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位内容变化的频率D.职位任职者的绩效E.职位的特殊性
工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位任职者的绩效D．职位的薪酬水平
工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。
内部招聘的渠道包括哪几项（）。A、职位公告和职位投标B、职位技能档案C、雇员推荐D、职位转换
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。A、编写职位分析书B、编写职位说明书C、编写职位职责书D、编写职位描述书
定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
某行政机关公务员郑某被给予行政撤职处分，后经过申诉，该处分被撤销。据此，应当恢复郑某的（）。A、职位B、级别C、职务D、工资档次
多选题选择标杆职位可以参考的标准包括（）A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容变化的频率D职位任职者的绩效E职位的特殊性
问答题什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
多选题内部招聘的渠道包括哪几项（）。A职位公告和职位投标B职位技能档案C雇员推荐D职位转换
多选题信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析
多选题在职位分析总结阶段，信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析
填空题影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。
多选题职位处分包括（）A引咎辞职B责令辞职C免职D辞退
多选题职位分类具体包括（）等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级
填空题进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。