病案质控包括( )。A、病案工作量考核B、病案管理质控和病案内容质控C、病案科出勤考核D、病案管理人员资质考核E、病案收费监控
虚拟金来源包括广点通为鼓励广告主投放的营销激励资金、补偿资金等非定期发放的广告费。
集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定除职工带薪年休假外，休假不超过（）天的可享受激励政策。A、2B、3C、4D、5
工作量考核激励资金分为二部分，第一部分为业务量考核激励，比例为（）；第二部分为修正激励，比例为（）。A、60%，40%B、50%，50%C、70%，30%D、80%，20%
大学教师激励的方法包括（）A、学术激励；B、职务考核；C、目标激励；D、提高待遇
在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。A、企业精神B、企业目标C、企业风气D、考核制度E、分配制度
营销收费资金管理的内容包括（）等。A、营业网点收费及解款管理B、电费资金安全管理C、电费预结算收费管理D、代收费渠道管理
各地要按照（）的原则制定病种收费标准，逐步建立收费标准动态调整机制。A、有奖励B、有约束C、有限制D、有激励
各地价格、卫生计生部门要制定出台考核医疗机构按病种收费工作的政策措施，强化激励约束，建立奖惩机制，调动医疗机构按病种收费的积极性和主动性。
“四不当”包括：不当创新、不当交易、不当激励、（）。A、不当收费B、不当收益C、不当处理D、不当销售
行政机关在行政事业性收费中不得擅自（）。A、设立收费项目B、提高收费标准C、改变行政事业性收费资金用途D、扩大收费范围
营销收费的资金管理包括电费资金的管理、营销其他业务收费资金的管理。（）
集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定收费人员、监控人员、其他人员的分配系数为（）。A、1：0.8：0.6B、1：0.9：0.8C、1：0.7：0.6D、1：0.9：0.6
集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过（）元/月。A、800B、900C、1000D、1200
日照分公司在收费依托集团公司（）、（）试点，探索实施星级考核管理体系，制定《收费工作星级考核管理办法（试行）》。A、星级收费中队”、“星级收费员”B、星级收费站”、“星级收费员”C、星级收费中队”、“非星级收费员”D、星级文明收费站”、“星级文明收费员”
分公司《收费工作星级考核管理办法》规定，收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。
集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括（）。A、收费站全体职工B、信息监控中心全体职工C、信息监控中心一线监控人员D、收费管理部管理人员
《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过1000元/月。
《收费工作量考核激励分配办法》自（）起实施。A、2016年08月01日B、2016年07月01日C、2016年01月01日D、2016年06月01日
收费工作量考核激励资金分配按（）考核兑现。A、周B、月C、季D、年
各管理处负责星级考核的哪些工作？（《收费站星级考核管理办法》）
网内收付、资金归集、资金池手续费，如收付款账户在同城范围内（）。A、按笔收费B、按金额收费C、不收费
下列关于营销收费资金管理的说法正确的有：（）。A、营销收费的资金管理包括电费资金的管理和营销其他业务收费资金的管理B、营销收费的资金管理包括现金日常管理和营销现金管理C、财务人员负责营销收费资金账户的银行对账D、综合柜员负责营销收费资金账户的银行对账
单选题网内收付、资金归集、资金池手续费，如收付款账户在同城范围内（）。A按笔收费B按金额收费C不收费
多选题在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。A企业精神B企业目标C企业风气D考核制度E分配制度
单选题“四不当”包括：不当创新、不当交易、不当激励、（）。A不当收费B不当收益C不当处理D不当销售