多选题对人力资源进行宏观管理的目的是( )A调整和改善人力资源的整体状况B激发人的内在动机C促进社会经济的良性运行和健康发展D使人力资源的整体状况适应社会发展的要求E提高劳动生产率
多选题
对人力资源进行宏观管理的目的是( )
A
调整和改善人力资源的整体状况
B
激发人的内在动机
C
促进社会经济的良性运行和健康发展
D
使人力资源的整体状况适应社会发展的要求
E
提高劳动生产率
参考解析
解析：
相关考题：
单选题(2015.4 单5 )在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是 ( )A表扬激励B尊重激励C目标激励D考核激励
单选题面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )A结构化面试B非结构化面试C流水式面试D半结构化面试