单选题（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。A主文化B亚文化C强文化D个人道德

单选题
（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。
A

主文化

B

亚文化

C

强文化

D

个人道德

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_____表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。 A.主文化B.亚文化C.强文化D.个人道德
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组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系,它使组织象个体一样有了自己的个性。() 此题为判断题(对，错)。
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正是由于组织文化中的“()”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。 A、共同信仰B、意义共享C、核心价值观D、共同目标
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关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B.组织的价值观不能规划出组织的愿景C.组织的价值观和组织目标没有区别D.组织的目标决定了组织的核心价值观
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共享价值观为组织成员建立了身份认同。() 此题为判断题(对，错)。
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组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。()
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主文化体现的是一种核心价值观,它为组织主要成员所认可。() 此题为判断题(对，错)。
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组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。 A.组织核心价值观B.组织共同价值观C.组织价值观D.领导价值观
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组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。
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（）是人们前进途中的灯塔，唤醒组织成员对未来的憧憬，牵引组织成员为之而奋斗A、使命B、愿景C、核心价值观D、企业精神
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以下哪些选项正确描述了内容家的核心价值观（）A、产品核心优化对象是成员B、课件促使成员提升工作能力C、企业发展的核心力量是成员D、企业不断创新的源泉是课件的不断革新
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核心价值观阐述了“我们的事业”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求.价值评价标准和所崇尚的精神。（）A、正确B、错误
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关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C、组织的核心价值观决定组织的目标D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
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组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A、组织目标有助于界定员工的行为规范B、组织目标决定了组织的核心价值观C、组织核心价值和组织目标是完全相同的D、组织核心价值和组织目标没有任何关系
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关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观
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（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。A、主文化B、亚文化C、强文化D、个人道德
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虚拟组织的特点有（）A、有较大的适应性B、组织共享各成员的核心能力C、组织规模较大D、组织成员必须以相互信任的方式行动E、组织结构的横向和纵向都控制得很好
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组织文化是组织成员共享的价值观体系。
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组织成员共同信封和追求的（）是精神文化乃至整个组织文化的核心。A、职业道德B、组织精神C、价值观D、团体氛围
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（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。A、结构B、战略C、授权D、正规化E、文化
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组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
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单选题组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A强文化B弱文化C主文化D亚文化
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单选题组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A组织目标有助于界定员工的行为规范B组织目标决定了组织的核心价值观C组织核心价值和组织目标是完全相同的D组织核心价值和组织目标没有任何关系
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多选题关于核心价值观，说法正确的有( )A组织的方针政策必须符合组织的核心价值观B一个公司的核心价值观应当包括什么内容并没有什么一定之规C核心价值观必须经得起时间的考验D核心价值观是一个组织的最重要和永恒的信条E核心价值观决定了组织对于好与坏、对与错、赞赏或是不屑等问题的判断
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单选题关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B组织的价值观不能规划出组织的愿景C组织的价值观和组织目标没有区别D组织的目标决定了组织的核心价值观
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单选题关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C组织的核心价值观决定组织的目标D由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
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单选题组织成员共同信封和追求的（）是精神文化乃至整个组织文化的核心。A职业道德B组织精神C价值观D团体氛围
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