单选题()是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。A物质动力原理B系统优化原理C需求递进原理D个性差异原理
单选题
()是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A
物质动力原理
B
系统优化原理
C
需求递进原理
D
个性差异原理
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相关考题：
工程项目管理的职能是运用系统的理论和方法，对项目全过程的活动进行()A:规划、组织、领导、协调、控制和评价B:规划、组织、指挥、协调、控制和评审C:计划、组织、指挥、协调、控制和评价D:计划、组织、领导、协调、控制和评审
下面说法中符合传统组织结构理论的是（）A、组织是人与物的协调系统B、组织是一种权责分配和制度管理的体系C、组织是沟通与协调的系统D、组织是一种由合法的管理权威进行计划和控制的机械性系统E、组织是一种心理与平衡的系统
绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
项目管理是指施工项目的管理者为了使项目取得成功（实现所要求的功能、质量、时限、费用预算），用系统的观念、理论和方法，进行有序、全面、科学、目标明确地管理，发挥计划职能、组织职能、控制职能、协调职能、监督职能的作用。
管理的基本原理中，（）是指系统各个要素之间的相互联系，以及处理要素与系统之间的关系应该以整体为主进行协调，局部应该服从整体，使整体效果最优。A、整体性原理B、人本原理C、责任原理D、开放性原理
单选题绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A集合性B整体性C相关性D目的性E环境适应性
判断题法约尔的管理功能理论认为。管理功能包括计划，组织，沟通，协调和控制。A对B错